z正在校招面试流程中

面试不是很正规，HR也不太负责，面试官连简历都没有，什么情况也不了解，幸好自己带了问的问题主要是以往工作经历和离职原因，关于工作要求和能力方面的一点没谈，问起来只是简单说电销之类的，总之就是要招能干的久的，不要说自己考过研或者考过公，面试好几天了一点消息都没有，亏我还花了近3个小时过去，太不尊重人了，整体体验不好

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

1.面试整体难度不大，但工作具有挑战性2.因为是乙方，涉猎产品类别比较多

先是HR打电话沟通，聊了一下大体情况，工作经验之类的，然后就是邀请线下面试。微谱在网络上的

简历初筛后安排线上面试，HR说面试官在出差，所以是晚上面试的，对着简历问了项目很细节的情况，怎么做的、问题如何处理的、仪器使用等等等等，面试官明显是很懂的，指出了不少有价值的问题，最后就是考察稳定性，这部分感觉对方心里有点小歧视。面了至少40min，面完就知道不合适，第一次去询问结果HR没回，后来又问一次才回

面试岗位：实验室技术员面试过程：线上加人事的微信，电话通知去线下面试，带了简历过去，先自我介绍，然后问了一下过往经历和职业规划之类的问题，常规流程走完带着去工作部门参观了一下，就回去了过了几天，动找人事问的面试结果

主动打电话约我面试的，去了先填表。问一堆有的没的问题，什么职业规划，申请这个岗位优劣势，偶像是谁，最近看什么书什么电视：） 面试：人事跟主管部门领导一起面。主管部门问了几个简单的问题，倒是不难，人也挺好的。人事问的问题就很…emm 让人感觉很不舒服，都是一些细枝末节的小问题，一个没有问到点上。感觉很不专业。导致对这次面试印象很差。还旁敲侧击问目前有没有收到offer，自己感觉为什么没有？：）excuseme?还有其他无语问题，想翻白眼。不专业的HR对一个公司杀伤力简直太大。 浪费我时间。

感觉没戏。注意套路陷阱，1小时以上。公司准备组建新业务团队，面的医疗器械注册岗位。面试全程让我感受不像找员工，而是通过面试获取岗位知识，面试官完全不懂医疗器械注册这块，感觉我一直在给她普及知识？特失望。

你作为一个应届生面试药品的注册的岗位，难的是，很多情况下，很多药品注册的岗位只招有经验的，不招应届生。但是，如果你遇到了愿意培养应届生的这个公司，如果你想清楚了要入这一行，一定要抓住机会，好好准备面试。面试的问题，大多都是一个套路，如下：自我介绍课题介绍通过你的自我介绍和课题介绍会延申问几个问题你还有什么问题？有什么想要通过我了解的吗？我们先来说第一个问题，自我介绍。自我介绍可以简单的包括自己的一些相关信息，包括姓名年龄毕业的院校，一些校园经历呀这些，介绍这些内容的时候，一定是要往这个岗位靠拢的。药品注册需要你对法规有比较强的感知力，需要文献检索的能力、文字撰写能力、要细致严谨。你的校园经历中如果有与之相匹配的经历，可以给面试官进行展示。自我介绍的时间不要太长，也不要去机械的重复简历中已有的内容。第二个问题是对于应届生面试会经常被问到的问题，这个就是做了什么课题介绍就行了，或者可以穿插一些你做课题的时候遇到了什么困难，你是怎么解决的，来展现你解决问题的能力。其他的一些延申问题就是面试官通过和你的沟通，来问的一些问题。可能会问：你为什么想做药品注册这一行？这个问题主要是想看一下你对药品注册这一行有没有提前进行一些了解，你可千万别说因为你不想做实验了才干药品注册。我说一下我之前的回答，不一定正确，可以作为参考：药品注册是整个药整个药品研发中必不可少的一个环节，任何药品想要上市，都必须经过药品注册，行业前景好。药品注册专员参与了整个药品的生命周期，包括立项，研发阶段、上市注册、上市后补充申请等。要求药品注册专员有扎实的专业知识，具有很大的挑战性。我是药学专业的硕士，符合岗位要求，英语读写能力良好，通过了英语6级。具有较强的文献检索能力，性格沉稳、细致严谨，比较适合这个岗位。