初面是无领导小组，（招行还是蛮人性化的，初面除了可以在大连参加，也可以预约沈阳场次），我这场无领导小组题目是遇难十人救五人，选择并排序。可能因为已经到了下午五点，大家都不是很精神饱满，所以并没有出现各种抢话的场景，但是在讨论过程中，由于很混乱，LZ说了一句，我们要不要按照什么原则来进行排序，被leader怼了，她说，大家的原则都差不多，我。。。差很多好嘛，没有一个具体的原则咋排啊，又不能单单只按照多数人的选择。当然，这话我也只能在心里小声bb了，毕竟不好当场开怼。之后隔了一个人的下一个同学发言，她就说很同意我的观点，应该有所依据~总之讨论的过程不太好，结果也不太好，而且LZ当天因为赶场，农行考试后直接过来了，没化妆还戴着眼镜，其实已经抱着能进终面的希望了。（毕竟大家都知道招行有多看脸）

是一家新媒体头部公司，HR小姐姐非常友善，给了耐心的岗位介绍。部门领导很有活力，应该也是90后，提问了一些过往的工作经历和项目经验，只要思路清晰、表达能力不差，对于面试官的问题还是能应付过去的。哈哈。

面试不了了之，不知道这公司的人是不是都这样的。我一共去过两次面试，第一次副总面试，这次可能我的印象不是特别得好，准备也不是特别充足，我就匆忙结束了这次面试，最近我又去面试了一次，这次面试是另外一位股东，他们说他们要开展一些音乐项目。然后提出了很多想法，然后我也提供了一些方向和想法，总的来说就是面试过程是非常聊了将近一个小时多，他让我回去了解一下，他们在b站上面的音乐达人和音乐项目，然后等通知我来群面。这次我也是胸有成竹的等着他们来邮件或者是电话通知我。但是目前已经过去10多天了，他还没有通知我。然后我这边也去主动联系，他们也没有得到他们的回应，而且这个职位，他说也是两个人一起估计也是最终只留下一个能力强的人，但是我对他们的不了了之的态度是非常失望的。希望有抱负的人想在深圳立足的人，我建议不要选择这家公司只要公司会拖累了非常多的时间，而且他们根本不愿意投入任何资源给新人，他们只是想压榨你的劳动力和想法。一个不愿意投资新人的公司绝对不是一家非常好的公司，只能说这家公司很有狼性，但却给不了你什么。

HR约我上午11点面试客服岗，我提前10分钟到了，然后在那里干坐着等了40多分钟（当着我的面，给另一个人面试了半小时，然后又继续等了10几分钟）。OK面试有冲突，为何不提前协调好呢？！当然我可以先等等，也没事儿。但关键是HR不太尊重人，不把你放在眼里，高高在上的样子。随便问了几个问题就草草结束，态度不耐烦。既然这样，为何还邀请我来面试，耽误彼此的时间，影响心情！

一面聊得很愉快，二面来了一群人，据说是其他组组长，重复问了一些问题，也重复自我介绍，三面来了人事，聊了薪资和之前的工作经历，他们公司薪资真的压得好低。考虑到喜欢这个职业，觉得低一点也没有关系。 晚上通知我还有四面。据说是部门老大，花两个小时跑过来又遇到所谓的“老大”特别*的甩问题，问的是昨天的面试情况，我心想你们面试之前私底下都不沟通的吗？说好的只签劳务合同，最后告诉我还要签一个五年的艺人合同。说实话同类公司比起来，薪资低合同期还长，总结一句话，很*的公司，简直浪费表情。

在boss直聘沟通后发了面试邀请，当天准时到达面试现场，无可否认前台小姐姐态度很好，等待5分钟后就进入副总办公室面试，自我介绍就开始频频被打断，副总不下三次跑出去处理公事，全程黑脸无眼神交流，说我对公司的了解太过表面，找楼下保安给他半小时都能说出跟我同样的话，说由此看出我根本没有用心准备和没有对目标的调查能力，说我能力与现在的硕士学位与专业不匹配，我认为应聘也是相互选择的过程也许你说的有道理，我也非常认可也认识到自己的不足但是不能成为否定他人能力和诋毁他人的理由，只能说是不合适或者回答不到你想要的，心平气和地给出建议会让职场新人更加感谢和敬重欣赏你，甚至是整间企业。只能说公司文化很狼性，如果学历不低，想要寻求更好的发展和平台，蜂群不是一个好的选择。

面试感觉很不好。面试之前等了很久，面试官姿态高高在上。完全没问过往的经验 简历也不太满意不知道为什么要叫过来面试 被教育一顿后赶紧离场了

当时在Boss直聘看到两个岗位名字完全不同，但是工作内容和要求几乎是一样的。到了现场才被告知两者之间有蛮大的区别，说实话给人感觉不专业。面试环境也不好，人来人往，是在一个公共区域。办公区域还蛮大的，竟然没有会议室用来招聘。然后面试的话，一面是 HR 然后部门同事介绍岗位内容 二面是副总。副总给人感觉拽拽的，感觉不是很好相处。在等待的过程中，还听到他骂人。🌚🌚🌚