1.自我介绍2.对之前岗位工作内容针对性提问3.你的岗位优势4.家庭情况5.前公司离职原因6.你的期望薪资7.对加班怎么理解8.如果占用下班及周末时间开会能否接受9.该岗位要求抗压能力和统筹能力强，你是否匹配

估计投了简历的都能收到邮件让做一份人才评估试卷，注意了点开就是一套行测+两套性格测试，题目难度还是有的，且每题给出的思考时间不长，因为事先没有心理准备，一堆文字看的头晕，有的选项还是错误的和题目对不上，中间退出了一下回去以后那部分题并没有自动保存，直接刷新题全部重新做，五个部分加起来一百多道选择题，没有认真写，随便做做了

硬件过一面完了，感觉还好，难度不是很大，主要是问项目，剖析的很深，如果简历里面有造假确实很难说出来，所以准备的时候要好好准备。

实习生；先填表，再做题，有纸质的也有电脑上直接敲的。写完技术来面试，基本上就是问问笔试题的思路，基础的八股文，面完几天后约部门主管面，问问住址什么的，

HR打了电话了解了一下基本信息，然后通知面试，面试的时候也是微信电话，问题主要是家庭情况和期望薪资之类的，并且表示出差很多会很累要注意。