大老板是在新加坡的外国人，直线老板是在上海，于是通过视频的形式面试。对于简历进行了深挖，所以准备的内容一定要详尽，但也不要一开始就说太多，等着他们对感兴趣的点提问。 印象比较深的是简历上写了某小语种学习经历，于是大老板让我用小语种进行一段自我介绍。工作后老板曾经聊到说是为了验证我简历内容的真实性，所以一定不要乱写些自己其实并不会的东西。其他还有问对行业的看法，美国和中国行业的差别。其实当时老板对我的回答应该不太赞同，但是其实言之有物就好，他们也还是可以接受不同意见的。结果印象里还是很快就出来了，和直线老板直接谈了薪资，虽然谈判区间不是特别大，但有总比没有好了。

1.笔试测评：用的是怡安（Aon）的系统，有性格测试（三个选项里给你固定的分值分配，第一次做这种类型很懵），数字推理（几个图表判断所给statement的正误），文字推理（给一些企业信息判断正误），逻辑推理（十六宫格图形推理）2.AI面试（1.给自己设置的很高目标之类的2.团队合作完成任务3.（英语）大学时代高光时刻）可以重复录制的

实习僧上投的，先是HR简单电面，之后是到公司进行部门同事线下面电面：主要问了是否能适应大量数据分析工作，以及过往实习经历同事面：主要问了之前的实习经历、校园活动经历和对供应链的理解同事都挺友好的，介绍了很多团队的情况

全英文case 中文讨论 汇报语言随便，14个人就1个人进下一轮。一群业务+HR看着。学历基本985+海外硕士。

基本上就是咱们提到的那些 自我介绍，为什么选择汉高，对汉高的了解，对AE岗的理解，个人职业规划，在学校最成功和最失败的经历，反问环节 我问了入职后的赋能内容和其他类似岗位可能的职业发展路线