做自我介绍，然后问了一些项目的问题，最后问成绩，说我成绩排名靠后，等通知。后续就无了

电话沟通 面试前与部门主管和HR都有过电话沟通，主要是对方来了解一下个人情况，包括工作意愿、个人经验等。面试前提前沟通了解公司的培养方式和薪资待遇。人力、部门领导、公司的BOSS的视频面，提问也比较少涉及专业知识，主要针对个人经历提问。总公司的人力进行综合素质面，问了个人经验、自我认识和工作意愿。

面的软件开发工程师，是我报的一志愿。应聘页面写了长期出差，每年3-6个月，对我来说太长了点所以没谈妥。面试过程很简单就问问项目经历（用过什么技术），问问你个人情况（居住地点看跟公司距离这类），没有八股文。面试官也挺好的，基本是跟你讨论的姿态，主动介绍公司情况、部门情况和以后工作情况。就是出差实在没办法，拒绝后我的第二志愿也没信了。能接受长期出差的还是推荐的。

我觉得很不错，进了中冶京城水务事业部，做设计，北京211硕士，待遇还可以！HR承诺第一年拿到10K，央企这种待遇可以了，而且大平台，包住，有饭补先面试，再实习，实习三周左右，氛围不错，也就是做一些管道设计，面试大概半小时左右，问的也多。 我一个化工硕士，做做水务方向也算对口，之前有碧水源给我打电话让我去，工资巨低，而且在怀柔，也面试过中石化中石油中船重工等，都是一线岗位，倒班，也就没去，还有专利局审协，待遇一般吧，主要以后跳槽方向太载也没去。关于找工作可以找我聊聊，我是个善谈的人。

首先让我进行自我介绍，然后针对简历上面的项目提了几个问题，问我在LeetCode上刷过题没，让我讲一个算法

某 TOP 房企的物业服务，面试分两轮，第一轮是 ai 面试，问了几个问题，总结如下：1、你在学习或生活中遇到过最大的困难是什么？你是如何解决的？最后结果如何？2、在校内/外工作中,请列举一件您个人感到最自豪的并且由您亲自负责策划实施的成功事例，并加以具体说明。3、请你回忆一次你主动完成超越自己职责范围的工作经历。4、请回忆一次让你感到压力山大的经历，是什么给你带来了压力?你是如何面对的?具体你做了什么?。第二轮是人力和主管面试，主要是深挖简历，问的细节问题较多，需要提前认真准备

参加AI面试，一共有5个问题，分别是1.简单介绍一些你自己，用三个词语描述一下你的性格和特征。2.你在最近的2-3年中，在学习或者实习中获得的最大成就。3.从过往他人的经验中学到什么有助于工作/成长的知识和思路，请举例说明4.遇到的压力最大的事情是什么，怎么调整自己去应对挑战的，请举例说明5.举例说明在什么情况下会放弃已经开始的目标，为什么？思考10-30秒，然后2分钟作答，按照总分总的思路进行回答，自我感觉还可以，之后就是等国庆后面试了

一面部门面，二面总经理面，三面是hr。整体难度不是太大，但要求专业对口。

道路设计岗位。先自我介绍，然后根据你的简历进行提问。为什么想来公司，对加班怎么看，自己的职业规划。

一面 部门主管专业面，主要问的是研究生期间做过的课题，以及对入职后工作方向的想法等。大概半小时左右第二轮人力面试，问一些综合性问题：自己跟公司的匹配程度，对自己的评价，在过往某一项经历中有什么收获（所以简历上写的经历要熟悉）。也是半小时左右。