先是一位人事部的小姐姐，问了离职原因，工作尽量和期望薪水。后来技术部领导面试，问了几个技术问题和开发流程的事，都不难。

会详细询问，之前工作中，有设计过的机械经验。比较看重从无到有的设计内容。面试中透露加班很多，晋升机会小，压铸机行业能学到的东西有很多，但每个部门只负责其中一部分，深究的机会几乎没有，只有主管位置，才会深究于吃透设备吧。总之，是设计岗位，加班较多，应届生愿意培养，社会生看重经验，包吃住，三点一线，不是很喜欢

两位HR人都nice，过程也轻松。但是最后一轮总经理就太不像面试，看完简历就开怼，你这些项目不能算工作经历，项目管理也不能算管理经验，你考的证也不能证明你具备该专业工作能力，然而工资却出奇的低。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

当时面的是光学设计岗，先自我介绍，然后说下自己做的项目，根据项目问一些问题，我项目是做光通信的，有用zemax和tracepro做过一些非成像的设计，面试官建议我换岗做光学试制测评，因为光设这块需要传统成像光学设计的要求比较高。

这家公司，在深圳就几个人的办事处，总部在宁波，过去面试工程师，那个面试官，一个劲的在那吹自己多么多么牛逼，我在想，这关我啥事，我是来面试的，又不是听你吹牛的，很搞笑，然后跑出去拿张很复杂的图纸，给我一个人，在那看，自己却溜了，跑出去跟其他同事吹牛，过了好久，又回来，说看的怎么样了，很搞笑，还问我大学的高等数学，微积分怎么算，学了那些课程，这种水平的人，也能当领导，问这么搞笑的问题，我又不是刚出社会，笑掉大牙，我半路溜了，希望广大朋友，避坑，这种公司，就是忽悠人，去面试，听他吹牛。

岗位的直属领导不在，人事+软件开发的面试的，面试过程比较舒服，问的问题也挺简单的，感觉聊的不是很深入，感觉上不是直管领导面，通过转述的通过希望不大。

本人面试的是舜宇集团电子设计师，现在只经历了一次技术面。流程如下，先是自我介绍，然后是项目经历介绍。最后在是你的问题。本人是拿着之前项目的相关pdf来介绍，感觉面的比较细节。会问你项目贡献占比，然后根据细节来问，比如你有一个方案流程图，他会问你怎么继续优化，还有硬件选型的理由。如果仿真软件，他会问你仿真时候是怎么评估的电路好坏。本人提的问题有是否加班，入职后从事工作，人才培养计划。项目问的比较多，没问八股文。