一是效率高。我对办事效率高的企业比较青睐，从投递简历到收到offer只有一个星期的时间，面试官能够及时反馈你的面试情况；二是面试官专业且认真。面试官是个温柔的大姐姐，会把许多可能出现的情况讲清楚，问的问题也是蛮有针对性的；三是公司的平台。感觉公司平台还是挺好的，但是目前未入职，不做评价。四是园区。公司有自己的园区，也是全亚洲最大的智慧医疗生产基地，各方便应该比较方便。

体验不好，一个国企，而且是大部分业务在国内，竟然让我用英语介绍自己的专业，介绍宏观经济学的内容，体验感非常不好，面试完整个人都想哭死，当时也是脑子空白，什么也说不出来

现场和网上都可以递交简历，宣讲会有很多互动环节，还发红包，然后宣讲完成后，现场测评。测评完成后，第二天通知面试，首先是HR面试，了解你的专业背景以及对行业的了解。HR测评完成后，通过视频和在长沙的经理进行面试，面试完成后，等了几天，面试通过会让你做测评。后面还到长沙进行了团建活动和总监面试。

面试官是一个女孩子，面相和善。面试内容，首先自我介绍，然后介绍个人工作经历，简单询问了工作经历及工作内容、家庭情况。

首先老百姓总部离市区很远很远，坐了三十几分钟地铁后再打了30几块钱的滴滴才到，可以说那附近除了老百姓的高楼其余都是平地，公司环境不错挺高大上的，填写了应聘表以后等部门经理等了2个小时吧， 因为董事长召集开会，部门经理问了下以往的工作内容，因为这是连锁比批发要事情繁琐些，还问了能喝酒不，后面才知道这个是老百姓的药店加盟部，需要去省内其他城市出差巡店辅助门店过证换证等事宜，说白了类似公关。 部门经理面试完被人力资源带去部门负责人那，当个小学生一样教育了一番什么不要在同事面前说三道四，说公司领导坏话，我都没决定要不要来上班呢，全程没提待遇的问题，问人资人资说要与部门总监确认，然后面试完就走了。 等了一天吧接到人资的电话说面试通过，薪资只有3400，一个长期出差的岗位，不出差补助，只有出差路费住宿费报销，我一个有着8年质管经验的，5年前我的工资水平都比这3400要高，果断拒绝了人资的offer，路途远需长期出差不说，这个待遇我是接受不了的，并且我的应聘表上工资待遇写着最低接受4000，面试通过难道不看我的薪资要求吗，全程跟我说可以达到我的要求，有点忽悠人的感觉，去老百姓的路途遥远，去老百姓之前一定要打听清楚待遇区间，不然这么远白跑一趟。

整体时长持续特别久，从一面到终面，一面主要是进行群面，给一个话题进行无领导小组讨论，一定要控制好时间。终面是进行一个门店调研报告。

深南的客户品质岗一面：无领导小组，讨论一个问题的解决方法，可以查一些供应链类的题目，大致就是你交不上货怎么帮客户解决。二面：两个hr，一个记录，一个负责问专业问题，专业问题不难，就是你对职位的理解，这个岗位需要做什么。再就是宝洁八大问之类的。你的家庭情况，父母职业。

1. 包括笔试一共三轮面试。第一轮是人资面谈，就正常面试，问问基本情况，为什么跳槽之类的；第二轮是限时翻译英文文献（三个段落），基本是制剂及be相关方面的内容；第三轮是岗位直属上司面试； 2.面试结果三个工作日内给反馈，确定后很快就会发offer，然后电话沟通薪资待遇方面的问题。