随便问问，回答怎么样他们都会要。基本上都是家住哪里兴趣爱好，应聘职位什么的那种在简历上直接写着的内容，然后问一些工作根本用不到的东西比如说plc编程了，cad制图了，根本用不到的东西，然后工资也就一点点。

投了简历，过了半个月之后HR联系，说不适合投简历的岗位，但是恰好有另一个岗位让试试，等面试通知。结果等了一周多，总经理出差回来才说安排分公司老总面试。又等了一周多，主动问才勉强加上分公司销售老总的VX（估计一是用人部门的领导更想要会当地语言的，二是等等看有没有更多候选人）。VX语音面试，英文的自我介绍不过关。我承认个人能力不足，还想拿高工资，是人心不足。但是那销售老总一直在吹分公司收益多好（显示自己销售能力强？）、老总舍得分奖金，又一直在暗示我水平跟不上目标薪资，英语水平也不如他，大概目的就是想压低工资；而且有些内容还跟开头说的不一样：先说国内签合同交五险一金，后面就改口说先跟国外分公司签劳动合同，试用期过了再跟国内总公司签合同。个人猜测，这分公司的销售老总就想拿普通工资招到高水平人才，所以在用销售的那套PUA话术。谈到最后见我不松口，就说还有其他面试者，过两天会告知面试结果。当然还是无疾而终。还见到那销售老总发PY圈，说自己阅人无数。真有被笑到。

简单记录下面试过程进会议室大门自我介绍问问题，面试者回答结束（5-10分钟内）人事通知，告知工资录用上班中午吃食堂（千篇一律的午饭，吃不饱）晚上吃中午剩饭+斋饭加班到深夜（无加班费）住宿舍的员工在公司里作息住宿舍的员工建议不要加班，公司认为你应该24小时服务，安排个人时间会被视为做与工作无关的事，并且无加班费。

面试环节比较简单，首先向人力资源部门提交了自己的简历，hr问了一些简单问题，比如家在哪里，高考答了多少分，对自己学校的评价，四六级考试分数，接受不接受夜班工作等。通过后进入对口专业部门面试：主要问了一些专业问题，比如毕业设计做的什么内容，解决了什么难题，还看了一些专业课的成绩单。

与人力主管和销售主管分别见面，问了些个人问题和家庭问题，能站在我的角度思考问题，给予了我很多建议。问了比较多的关于市场和销售技巧的问题。

面试成功后需要带着学历证明，和体检证明，需要带照片，面试需要人力先进行面试，然后再进行专门的部门面试。面试不难，工作环境还可以。

笔试+面试笔试做题，分为卷一和卷二，卷一是画图题，我画错了，做的有点着急了；卷二是两道题，挺简单的面试聊天性质的，面试官两女一男特别好，就是跟你交流你的一些情况和你个人对工资的要求和你以后在企业的发展情况是什么样的，个人感觉HR挺不错的。