南京银行2018年校园招聘。笔试，两轮面试。一面第一轮面试是无领导小组面试。一共是12人分为两组进行辩论，分正反方。有三名评委和一名计时的工作人员。拿道辩题，有一段时间查看和讨论。辩论开始后，自由抢答发言。辩论过程中评委不会评论。辩论结束，面试就直接结束。二面结构化面试。三个评委，现有自我介绍，对照简历进行提问。还会对一些过往经历、银行情况、秋招参与情况进行询问。

一面是部门的负责人（也就是直接领导）面谈，谈的是专业问题。主要是涉房地产方面的案例，对于一个学习法律七年，并在法院工作十年的人并不算难。二面是部门的领导一人面谈，考核仍是法律专业知识，由于之并并未办理过房地产的案件，且问的题目过于细，二面表现并不是太好

首先是资格初审，会问你是否确定选报这个岗位，约定面试时间，因为疫情选择线上面试。面试氛围比较轻松，不会问很难的问题，主要是了解你的情况，你也可以问hr一些问题。首先是hr向你介绍公司情况、福利待遇，接着公司部门主管向你提问，后期会有技术人员来向你进行面试，这一轮面试过后就会确定是否要你了。

设计的问题一定要是行为性问题，而不是理论性问题或引导性问题。理论性问题主要询问求职者的理论和意见，而不是在具体情况下做了什么。是的理论性的问题是没有效的，因为人们通常用理论及意见去回应，而不是行为事例。引导性问题促使求职者提供他认为你期望的答案。这种问题的提问方式暗示了一个正确回应，鼓励求职者做出那种回应。行为性问题是希望了解求职者曾发生过的真实行为事例以及工作经验。表2提供了三类问题比较的示例。

不知道其他的国企是怎样的，我感觉我去参加笔试，就是陪跑吧，笔试全是选择题，单选和多选。前半部分是关于国家的大事啥，就像今年主要是脱贫，新型肺炎，然后就是考察阅读能力的题，最后是关于技术类题目，就是那种最原始的题，也会有最新的科技相关的，例如5g。

很无语的一次面试，面试的是上海分社，感觉他们的HR就是各种招聘网站上直接乱投撒网，然后就安排线下面试了。面试前还打电话说要更改时间，等到了之后，等于白等了快半小时。到招聘的时候，来的人才说是招销售，给的抬头很好听，还刻意强调自己多高端多专业，但全程感觉很不耐烦，也很不尊重人，有个人连简历都看不清楚，还问是不是小学留级还是晚上学，这种单位还是别去，感觉管理和人事安排上都是很没规划的，自己也不知道怎么做招聘

笔试是机试，题目是前程无忧组织的，内容有出版行业的实事和法学（内容较老，网上题库，远低司考难度）面试：约定8:30在凤凰饭店，但实际上9点多才开始。各出版社和子公司在一个大堂等着，然后叫人。通知说是要带证书原件，但是实际上只收了复印件。面试内容 三个人面试 自我介绍+针对性提问（工作经历、业务相关契合度）。然后告知下周会出结果。

整体面试流程比较规范，一共有三轮面试，每轮面试都有一定的针对性，第一面试专业技能面试，第二面是相关工作经历，项目的面试。每个面试都有所收获，会给到一些建议，面试整体很舒服