先是电话通知 第二天就去公司面试 面试难度不大 我面试的是运营专员 但专业性较强 专门做人力资源的公司 目前正在转型

总体感觉还可以，面试官很专业

邀约面试的人有始有终，面试结果很快就反馈了；面试的领导很厉害，既有专业能力又有管理能力，平易近人没有架子。

面试未通过。2轮。首轮经理面试很顺利，问了很多销售技巧和开单技巧方法，复试的时候总经理因为我没穿正装，说不尊重他，就没通过，浪费时间！

1.杭州面试 2轮 第一轮线上或线下 。2.面试邀约竟然有信息错误，感觉很随意。3.抱着试试的态度去 ，应为别人面试这家公司有面试结果基本未通过，结果真的没有通过。4.表达流程，逻辑准确，对方竟然觉得缺乏逻辑。5.理由竟然是经验不足，我竟无言以对。冒着黄码 变绿码之后 两次邀约面试 面前邀约面试我是爷 面试中 后您是爷。懂得都懂 KPI。

hr也比较懂产品，所以很聊得来，能感受到公司的环境氛围比较nice。后面产品总监面的时候，问的问题也很专业，有些没回答好。最后还是通过了，很幸运。

金柚网的薪税专员的岗位，文职岗位只有底薪，在上海的分部。是一个专门分立出来的在上海的一个单独的部门分组--薪税组。面试一共分为两次，初试和复试。开始是HR打电话过来邀请面试，这个岗位说是不需要什么薪酬和个税的经验。我这边也说了自己没有经验，期望薪资也说明了HR表示都没有问题。初面是在上海的分部公司，面试官就是直属领导，是个温柔坚定有力量的女性。问的都是些正常的面试问题，在交流的过程中和面试官相谈甚欢，不论是从我个人还是工作岗位都很满意，可以看出来面试官主管对我也很满意。结束的时候跟我说有视频复试，是面试官的领导在杭州总部，我也表示接受。上午的面试下午HR就说可以安排复试了，并且表示面试官主管对于我很满意我的感觉也是一样的，所以复试没有推辞。视频复试由于初面是周五所以复试在下周二，视频面试的时候对方没有开摄像头，只是让我打开摄像头交流，虽然觉得这样不太礼貌，面试是相互的选择，但是我对于这份工作还是很满意的所以也没有表示不满。问的问题也是基础的，但是不擅长视频面试的我回答的其实并不是很好，有些卡壳。对方还说什么丑话说在前头，薪资达不到期望薪资，当时就对这个领导的感官不太好……结束之后本来以为没有机会了但还是询问了一下HR。HR表示面试官反馈说其他的都没问题但是工作内容比较单一，以及薪资达不到我的期望薪资。我表示工作内容早就跟面试官说明白了完全是可以接受的，薪资这方面一直没有跟我说具体要多少，所以我又问了一下。结果HR说疫情之前有求职者的offer给到6，还试用期8折，试用期至少三个月也就是一个月只有4800在上海……税前……之前打电话和面试的时候完全没有提及过，现在初试面试都完事了跟我说这事？我的期望薪资早就告诉你了你还当做不知道？！达不到就早点说好吧，骗人过来面试是几个意思？还说什么试用期打折这件事情是面试过了之后在谈的。笑死你是不是也知道要是在面试之前谈就没有人来面试了？公司总部在杭州，领导也在杭州，麻烦搞搞清楚虽然杭州的物价和工资也不低，但是在上海的分部就只能给到这些正常生活都困难了吧。说白了不就是想要廉价劳动力吗？觉得面试要是给你过了给你多少钱你都得来了……我是来面试来工作是为了生活，不是为了给公司当菩萨义务劳动的……怪不得看准上面都说这公司薪资很低，果然名不虚传。上海的领导挺不错的，但是在总部杭州的领导和HR就是妥妥想要割打工人的韭菜。总之要是不在意薪资的打工人，或者是应届生/没有工作经验想要积累可以去，前提就是不在意低薪。

面试总共有两轮+笔试； 首先是笔试，笔试题目包括基础的数据库体，简单的编程题，还有一道逻辑题； 第一轮是测试主管面试，主要问了项目经历（重点，比较看中项目经历），还有测试过程中遇到过生么问题，印象深刻的是什么，怎么解决的； 第二轮面试是技术老大+人事面试，主要问未来的发展方向，介绍项目。

进入公司HR先和我聊了聊基本情况，然后部门经理过来面，问了一些专业性的问题，在之前公司做的设计的一些范畴，同时也介绍了一下本公司设计岗所要做的一些事情，比较和蔼，让我聊了聊对设计的一些看法。最后HR来了解我的期望薪酬。

面试三轮第一轮业务产品面还好。第二轮HR面还问产品相关，重复一遍第三轮总监面继续重复一遍……两个多小时期间一杯水都不给，讲得口干舌燥，三人问的问题都差不多，一直重复效率低下，到最后我都快低血糖了………