公司很大，房地产外包广告分为传统线下广告和线上广告。按照和老板谈的意思中间阶段，有一定经验的设计师  （不用去了避免浪费时间）。 1.不如新人直接培养便宜； 2.老人不如直接挖其他地产公司，5k-8k就能上手，这个价格就暴露了他们招聘上的虚高； 3.工作加班没薪资，周六周末调休，看小组安排； 4.熬夜到夜里，才会有50还是多少的补贴，不过几乎可以忽略不计了。 总的来说和HR面试很OK，不过和老板聊了就能发现他们的盈利除了房地产以外就是对人事的压低，打算长期在设计行业做的新人可以去面试，挺锻炼人的。白话就是被压榨多了，技能就上去了。考虑到设计师长远发展来说你换下一家，除非是房地产，不然这经验真的可以忽略不计对了。我也才在设计行业工作3年，这次面试竟然能感受到互联网30岁就该被淘汰的暗示，也可能他们老板想用这个话题来压工资，但是我觉得哈，这个不是很尊重人。

在BOSS上跟他们HR联系以后，没想到人事晚上10点还在营业，很快和我联系，了解了基本情况，要了简历。然后过了一个小时就通知约好了用人部门的主管，并且发了一个面试登记的链接让我填写。到他们成都办公室联系，当天面试的感觉很好。 进门后前台询问了是否面试，然后倒了杯水，就把头晚面试的单子打印出来了，体验感比较好的是，他们前台的桌子上还有一些糖果零食，也有公司介绍的牌子，扫码就可以看。大厅也有电视在放一些她们之前的年会视频什么的。人事很快出来跟我聊，问的是一些比较常规但细节的过往经历等等，介绍了公司的情况。二面是用人部门的一个总监，专业能力应该很强，面试过程中引导回答比较多，没有压迫性的感觉。她们会了解了你的情况以后给到一些建议，不是说差人就想让你来干。从我进门到离开，发现他们大厅开放的一些讨论区随处可见很多项目组在一起讨论，氛围还是比较活跃。

公司人比较少 看了一下感觉就几个人 和页面写的20-99人信息不符合问的问题比较简单 感觉做的片子不需要什么创意就是十年前的类型但是又要负责抖音 要做的太多给的又太少 压薪资 面试了感觉一般 不打算去

这个公司是开在公寓楼里面的，还是loft公寓有两层，上面是老板办公的下面有3排电脑桌，整体环境有点乱，如果介意的话不要去哦

老板和下面的人沟通不清楚 公司内部福利都没有 老板全程说公司没钱画大饼 没有什么福利 工资跟业绩挂钩 做设计为什么工资要和公司业绩挂钩

接到聚美优品的面试电话通知，约的是第二天下午两点，但是我第二天下午没法请假，就和hr沟通调整了时间，hr的态度也很好。面试的当天去了就先上机做笔试（可能因为我的岗位是比较初级的），笔试难度中等吧，基本上都能完成。做完笔试侯接着是hr面试，hr主要针对过去的工作经历问，问了能不能接受加班什么的，没有什么特别刁钻的问题，像聊天一样，也比较放松。最后问了一下期待的薪资待遇,对公司还有没有什么疑问之类的。这一轮通过后，就会有技术的leader来面试，面试我的是两位leader，其中一个应该是部门的leader，一个是小组的leader，小组的leader问我问题比较多，基本是一些专业问题以及对突发情况的处理。

1、首先填写申请表，乱七八槽。 2、笔试，一些基础和一刀字符串反转的题reverse； 3、面试，问项目情况，问使用的技术，问得很浅。

老板是一个五十来岁的人，第一眼就是把裤子搭在肩膀上，也是醉了，思维很不清晰，对岗位的定义都不清楚，问一些很奇葩的问题，你结婚没有，没有，那又问你生孩子没有，还说有些人没结婚就生孩子的，思维真的很异类，问我具体做什么的，说了不少于五遍，还是不知道，胡乱扯，对面试者不尊重。