经过四轮面试：1，人力资源询问，确定是否在招聘范围内。2，部门负责面试职业经历来确定是否达到专业性。3、总部面试，从家庭到生活，再到工作。主要了解你的工作经历及以后的发展稳定性。再谈工作薪资问题。

就问了下能否接受在项目上工作，期望薪资等

核心就是确认资格（四六级、成绩单）和确认留用意向专业提问：无优势项是综合能力&党员&学生干部&奖学金&男生基本这些点有，中建的问题就不大

面试的是中建八局下面的一个子公司，上来就是自我介绍，然后问了意向城市、家庭情况等信息，不难的。

招聘 招聘过哪些职位，具体案例举例说明有哪些渠道有什么资源目前储备人才有哪些，是什么职位、级别人才活跃度是什么样？

机电普通岗位的面试，一轮就认识跟一个项目经理的面试，简单问下会不会算量，一些施工注意事项。二轮公司哪个领导就不知道了，视频面的，问了不少规范里的东西，有的没回答出来。目前整个行业形势是，施工单位只要去都要，面试的好坏决定自己的岗位。其他没啥了。