没问什么问题，十分钟，感觉很敷衍

简单记录下面试过程先是hr电话面试，互相了解基本信息，确定招聘意愿后，约面试时间。面试和部门领导，聊了行业，政策，公司未来战略方向，希望的公关策略这些，互相认可吧，聊了1个多小时，之后约了终面时间和老板和总助一起聊，这一轮时间等待稍微久一点，老板时间不太好安排，具体执行策略以及行业方向都聊了一些，很直接高效，而且很有礼貌、很谦逊。再之后很快就反馈沟通薪资以及下offer，再下offer之前，hr又确认了一下来入职意愿，感觉被重视，又很诚恳。

一面问的都是java基础 redis 消息中间件 多线程 jvm等基础知识，大概聊了一些项目和解决办法二面问的主要是项目，以及碰到的项目中的问题 还问了平时有在看什么书。三面是hrbp面试 简单问了问为什么离职 薪资多少

1面是无领导小组讨论，大约一个小时2面是专业面试，难度还行，大约半个小时三四面还没面完

无领导小组讨论，12个人，主要是一篇公司五个业务，每个业务都有需求，因为人手有限需要确定优先级，读材料五分钟，讨论50分钟，每个人有不同的任务（如果你是xx，如何让xx第一位）结束后面试官会点一些人问问题人力管培生问题：用战略管理某个工具分析五个业务；能用波士顿矩阵分析吗？分析其他人的性格；谁最适合共享服务中心？总而言之挺有难度的

共四轮面试，无领导小组讨论，hrbp面，业务leader面，还有个ceo面没参加

面试官非常好，给了我很多建议。素养很好，专业且善良。但是自己可能确实不适合这个职位，各方面能力不够。