部门主管稍作了解面试后，试卷来一张。然后由部门总监面试，搞了好几轮。然后又被其他部门的领导拉去面试，相同的问题由不同的人反复问。最后某部门的女主管高高在上的问，如果你部门的同事之间发生矛盾，你该怎么处理？我是搞技术的，我的答案估计是没让她满意，一副嫌弃的样子。经历约4小时的面试，除了那个问奇怪问题的女主管，其他人态度倒也还好。不过最后还是没戏，估计我怼了那个态度不太好的女主管也有关系。总之面试体验很不好。

两次面试都是线下，初面一般都是自我介绍、优势、毕业课题以及岗位的了解，感觉不是太难，然后就是自己问几个问题，难度不大，就像普通聊天一样，但是给我的感觉是这个岗位压力蛮大的，需要做的事情很多，很繁杂，后面HR说初试没有过，听说当时有60多个人去面试，其中不乏留学、名牌大学、发高分文章的人，大概就知道自己为什么没过了，如果初面过了的话就是讲PPT了。

面试的财务管培生岗位，两轮面试，一对一和一对二。一面一面是hr面，很轻松的聊了聊常规问题，未来规划等等。二面二面是财务总监面，考察了专业，让准备了PPT演讲，问了很多专业问题。

先是和HR人员面试，面试过程十分舒服开心，沟通很流畅。感觉有很大的希望。但和部门主管面试后，死气沉沉一副老谋深算的表情，揪着一点点无关紧要的错误不放，连面试未通过的理由都这么搞笑。福利待遇也不比我在外地单位的好。

我是社招，总共有两轮面试，一轮HR面试，一轮大区经理面试，上海地区的市场岗位。HR很细心，我从外地赶来面试，一面放在上午，二面就给我安排在下午。本来以为没戏了，再回家的路上收到了offer。

初面部门经理，约好的时间，到了公司HR说领导在开会要等一会，结果等了一小时不止，这还不止，面试时间顶多8分钟，自我介绍，问了两个问题就结束，而且面试官态度好傲慢，一点都不尊重的感觉，既然你忙你着急你别面试，当时面试时遇到了同岗位的另一位求职者，面试完两个人都是这样的情况。

面了三次，听其他人说也有经历三次以上的。体验非常不好的地方是时间观念非常差。约了九点面试，在公司大门外等了十几分钟才有人带进去。前面一批面了一个小时还没结束，就这样白等了一个多小时。然后每次等我面完花了两三个小时。我还是请假的，当场也反复跟我说他们希望找到稳定的员工，如果要来就考虑清楚，我这个背景问题不大什么什么的，然后一个星期在去问，他们就说内部商量一下，然后说不好意思。无语。另外有的部门二面还布置作业让你做幻灯片然后演讲，现场比拼。面试的问题比较普通，HR是细节追问+刨根问底式地面试，所以最好不要编得太离谱，不然圆不回来露出马脚。大boss有个是卷短发女强人印象深刻，过程有点压力面试，会直接给予一定负面评价，对你表示怀疑，要自己对这些问题进行解释。感觉对方虽然专业水准平平，但要求很高，喜欢内卷殷勤型为公司奉献一切的员工。

面试很简单，要是应届生的话只要问一下专业知识，个人能力之类的问题，还是很好通过的

面试通过。面试官nice，环境高大上，2轮。我面试的市场专员职位，总共进行了两轮面试，第一轮是人事经理面，因为是第一次面，又是压力面感觉很紧张，以为没戏没想到三天后通知二面，二面是四个人面，大区经理，市场部经理，还有人事经理在旁边，面试官很nice，看出我的紧张帮我缓和气氛，问的是简历基本问题，还有对医药行业的看法等等基础知识。我是双非硕士，一周通知我面试通过明年实习，感觉公司整体氛围很棒，人也超级好，希望对你们有帮助。大家可以查查现在药品市场行情以及政策导向，从容淡定的面试就好啦