六轮面试，第一轮网络面试，基本就是随便聊聊，没啥问题，第二轮商圈经理面试，只要商圈经理觉得可以就行，第三轮面试到总部，十人一组十取一，第四轮，五天四夜封闭军事训练，跟坐牢一样的，全天二十四小时**，第六轮三天内熟悉商圈，熟悉责任盘，还要背会大概四张a4纸大小的文件，要考试，最后全部过了，就是面试总监，我在第六轮的时候绝望了，头疼，想放弃，因为完全不知道如何去熟悉商圈，自闭中ing。

boss上天天给你发消息的那些hr介绍进去的，很不负责，没告知提前要网上填表。面试地点在成都中海大厦4个面试者一个面试官，面试官说是某某商圈经理，感觉在理解能力上有些许问题，众所周知，4500/5500无责底薪，面试的时候面试官提到有2000的浮动绩效，但问道浮动绩效怎么算的时候，面试官说：等你入职了他们会告诉你的，就很无语，求职者就真没提前了解的权利呗。我还问了一个问题：要上几个月都没有签单会怎么办，面试官回答的我也没太听懂，可能就是这个原因导致面试没通过吧，因为未通过原因是说我求稳定。再说点个人观点：1.说的是朝九晚七，法定节假日休。可我不是一次晚上八九点的时候路过链家门店，都是还有人上班的，至于法定节假日休，是指在那几天没有排到班守门点的人休！2.可以说是链家抓住了大学生的心理，我不李姐，招个销售还有学历要求。3.这次去面试完全没想过要去那，只是天天被boss上的那些人烦的，一天起码有19个链家的销售给你打招呼，就想去看一下到底是啥组织

一面 面试三轮，内推的自己选的门店，先是到店商圈经理（店长）面，我当时去的时候他不在，就店经理面的，主要就是了解一下过往经历，确定不是来混底薪的，然后就是扫门店二维码填资料。第二轮是总部面试，要查学信网，之后就排队，面试大概四五个人一起面，轮流自我介绍，来链家的原因？怎么看待销售这行的（面试官不同，问题也不同）一般正常发挥都可以过。接着就是总监面试。当时总监开会别的门店商圈经理面的，简单自我介绍，问了你觉得一年以后大概是什么样子？别的就不记得了。通过之后就会等通知基地训。五天日夜，就是时间安排的比较紧，别和教官反着来！！！主要是上课，正经训练只有半天，加上第一天下马威。之后就回店上，前两天熟悉商圈。大概第三天签合同。

可以先去门店了解情况，再带面试表格去总部面试，做自我介绍，一对多聊。比较简单，后面总监面。只要有心就会过。

第一轮是资深专员，会针对你的简历问你过往经历。 第二轮是人事总监，会问你如何解决招聘过程中的一些问题.

简单，形式搞得挺好的，感觉很严谨，不要被吓到就行了。保持自信，正常自我介绍就行，然后就一些简单的问题，保持微笑，正常回答就行。

面试问题比较常见，每个人轮流回答，自我介绍，自己的优缺点之类的，还要问一些遇到问题怎么办。总体来说比较简单，比较缺人，一般都会给过。