从23号到25号这两天分别经历了大疆的一面和二面，想在这篇分享一下大疆面试问题供大家参考一面（约20分钟）1.自我介绍2.说说你对大疆的了解（我说的是产品+企业文化）3.你之前遇到的最大的困难是什么？又是如何解决的？4. 如果在项目开发过程中工程师跳过了某些开发流程，他们反映这些流程冗余此时你会怎么做？5.如果要你做一个项目你都会考虑哪些问题？二面（约35分钟，这个有点儿像压力面）1.自我介绍2.你并没有工科或者相关背景，那么肯定会在项目管理过程中出现与工程师语言不一致的情况？此时你会怎么处理这个问题？我回答会去先了解行业背景学习相关知识又问，如何去学习？通过什么渠道去学校？3.你的缺点是什么？（不要再回答什么追求完美啦！！！！！！划重点，我回答了，明显看到面试官的不满意，又让我说了两个说真实存在的缺点！）4.你认为爱一行干一行和干一行，爱一行那个更重要，你更倾向于哪个？5.你未来的职业规划是什么？6.如果入职以后你发现和你预期的不一样你会怎么办？7.评价一下你的导师？8.你了解的无人机开发流程是怎样的？9.你的导师批评过你吗？举个例子

大疆的供应链工程师。一面是一个HR+一个部门人员。HR基本不说话、态度也是比较好的。部门的人态度非常恶劣、不停地给压力，很多事情明明是因为她自己不了解，问的问题不专业也没价值，但她却认为是我的问题。面试没有问跟供应链特别相关的问题，基本是针对经历提问。所以我说部门人员不懂，她看着我的互联网经历只能胡搅蛮缠，一时间让我不明白是哪家的黑话更多，明显理解有壁垒所以根本聊不深入。她对着我的互联网经历问这些都是你自己做的吗，我知道她的意思是认为一个实习生做不了这么多事，但事实上现在一个有分量的互联网实习就是有做这么多事，我还有很多都没网上写，她估计就是不信。这是一方面，另一方面，这个人也挺会PUA的。我自我介绍说我有xx能力，她就说那你说说方法论，我大概说了一两个，她又说我刚刚听描述没有感受到这一点呀，我又给她说了一遍，她就不说话了。我也没想到在一场常规的面试里，还会有人来贬低我。我跟她聊完就知道这个部门的风格了，她看着三十好几了，估计是小老板了吧，在这种氛围下工作是不可取的。HR前面一直没开麦，最后补充了两个常规的小问题，我感觉她还是比较正常的态度。

网易互娱 游戏测试一面（凉经）1. 自我介绍 2. 专业学过软件测试，你了解软件测试哪些知识，用过哪些工具 3. 深挖简历各种项目：包括具体介绍某项工作，其中会问到自己项目中考虑写测试脚本，一个东西上线，如果全国一亿个人使用会出现什么问题，有什么解决方案 4. 项目中记忆最深的一个bug 5. Python的列表，元组，和字典区别，对于字典排序有什么方法，问到了排序算法有哪些 冒泡和快排的时间复杂度多少 6. java子类不能使用父类方法有什么方法 7. Python是自学，如何自学？ 8. 问玩什么游戏，提到曾经玩过决战平安京，后来不玩，因为什么。和王者荣耀对比呢，决战有什么缺点。9. 问什么游戏玩最长时间，王者荣耀，最爱什么英雄，一局游戏里面你如何出装？  10. 智力：四个人，四个英雄，第一局各选一个，第二局要各选上一局没使用过的，有几种选择方案？

一面（约20分钟）

23年秋招机械结构岗，8月初投递不久就收到了性格测试，紧接着8月14号参加了b卷笔试。笔试形式为5选2，全部是开放性问题。第一题是一道受力分析题，第二题是设计一个展开结构方案并做到在展开和收回时保持稳固第三题记得没错的话是设计一个差速器（大概读了一下题就跳过了），第四题是给定一个电机要求我们给出一个新的设计和组装方案能解决因为公差累计产生的误差。最后一题是设计两个导流管闭合机构。笔试的时候因为开放性太强，就只能尽全力去答。笔试后一个多星期收到了一面邀请，8月24日参加的一面，时差党早上3:30起来面试，脑子有点糊涂我尽力回想，大概发生的事是：首先面试官介绍今天面试流程，首先是自我介绍，其次是项目盘问，最后是反问环节。面试开始，我的自我介绍很简短，就说了姓名年龄毕业学校，以及两句简短的自我总结。之后面试官会让你开始介绍自己的项目经历，这里最好准备一个ppt方便讲解，也方便在面试官提问时能做到辅助解答的作用。大概介绍了10多分钟，面试官在一处他感兴趣的结构强度分析处开始了详细询问之后到部分时间都是详问项目，期间穿插了一个基础知识考查，大概就是问了一下如果一个长方形横截面的杆厚度增加一倍界面惯性矩增加几倍，正常作答就好，如果突然回忆不起来公式可以大概给个思路。之后面试官问了一个开放性问题，就是举例一个你生活中留意到的有趣的结构设计，个人觉得回答的有些糟糕就不详述了。之后就到了反问环节，然后面试结束，总时长看了一下表在47分钟左右。总的来说，面试体验还是不错的，面试官也很和善。之后一个星期多一些收到了二面通知，目前在等待二面，分享下一面经历攒下rp。

有点难度啊大疆的笔试比较特别，是专门定制的。用来测被试者和大疆是否匹配的一套题，这个匹配主要体现在企业文化上。所以做笔试题之前我花了一个小时去浏览官网，还通过微信搜索了CEO近期的一些演讲发言，对DJI的企业文化有了一个初步的了解。笔试给了1个小时，时间是够的，就是题目有点烧脑。很多非黑即白的选项，而且有的题目所有给出的选项可能是你都不想要的结果，这时候需要在里面挑出一个你认为最优的。总之，尽管鼓励答自己的真实想法，但如果为了顺利通过笔试，可以围绕“敢于说真话、不妥协、追求梦想、埋头苦干和真知灼见”这几个点来答，基本没太大问题

首先有个在线测评，题目偏难，跟课程上的知识都不搭边吧，但是我觉得这个分数高低应该不会导致被刷，如果简历够优秀，怎么都会进面试的。第一轮面试是技术面，一共有三个工程师，里面有部门leader和小组leader，据说一面的占比是最高的，面试过程有最长、最细，还有一位应该就是hr。整个过程都是围绕简历展开，绝大部分时间都主要是两位leader提问，又问到比较专业的问题。第二面是一个leader面，问题也是围绕简历展开的，但是扩展到了产品层面，大概就是看你的专业技术如何与大疆产品相联系吧。第三面是偏情商的，应该是HR面，主要是跟简历上的个人资料有关，进一步了解你的为人、性格等等，几乎没有专业问题了。