我面试过经理职位，后来也面试过求职部门经理的应聘者。 一、价值观是否对口，这个主要看老板对企业文化是否重视； 二、个人品性，这些问题往往会在一些你感觉是家长里短的聊天中旁敲侧击获得的。 三、你对企业的看法，你对自身发展的规划，你从前企业离职的根本原因。

面试问具体的工作经历、但是没问专业相关的问题，因为学的是生物化工，招的是有机合成，就随便聊聊，不对口也没什么问题。

面试很轻松，基本问的很平常的问题，比如专业方面的知识，学校的实践活动，分析方面的基本知识，还有自己的职业规划，最后是求职者问问题，5个面试官打分，分数要在及格以上才能录取。

一般会有人事和你面试部门的主管一起给你面试。我面试时主要为人事提问。会对你的学历，期望进行询问。面试前会有考试，不必太担心，都是比较简单的题目。面试结束后就会确定是否录用了。

因为在南通 合并的工厂，公司会派车来接面试人员过去，还是很周到的。 面试主要负责人是人力资源方面的专家，还有药学方面的负责人。 面试是一对多面试，人力资源会负责对个人自我介绍，个人性格、职业规划方面有深入的交流，还会有部分英语方面的随机交流，其实进面试后，对专业能力是比较认可了的，主要还是看是否适合此型工作和能否切实留在公司。 只要真心交流沟通就好！

面了主管，问的都是面试的基本问题没什么难度，最后让问两个自己关心的问题，待遇感觉太低，没吸引力，主管人还是不错，感觉公司产品太单子，公司员工也很少，人员流动率偏大。

先是总部HR电面，然后预约面试时间。HR和部门mgr.面试，二对一，自我介绍，然后针对简历问些问题：项目经历，最骄傲的事，最失败最耿耿于怀的事，导师有没有批评过你？最严厉的一次是因为？你怎么想？然后说很快会通知的，总之之前白紧张了！

面试官先聊公司的情况和主营，业务，我介绍自己的技能，想法。和职业规划。然后出题让我电脑操作画图，面试完，让我回去等消息。当晚通知我第二天来上班