时间过的比较久了，记得不是特别清楚了，不过hr的印象不错，人很NICE，公司环境也很好，整个园区也不错，听介绍福利也不错。

电话面试三轮技术，hr，总监。应该最后是未通过，在boss上询问面试结果已读不回。极其不尊重人的表现！！每轮面试都有邮件通知，但最后结果没有反馈，一看这个做事方式这公司处理问题不会进闭环。靠高工资吸引人过来，但不尊重人的公司不会有好的前途。

一轮技术面试+人事面试。技术面试根据你所做的项目，问相关的实现方式，并扩展到相关的技术点。问的问题都是比较注重基础的，然后再稍微深入。还会问一些第三方库的原理。总得来说，只要把自己的项目吃透，基础过硬，基本没啥问题。

算法面试还是很难的，要求掌握目前所以网络，还有机器学习的相关知识。一般都是一轮技术面试就挂掉了，没有第二轮，天呐，我需要一份工作

面试未通过。注意套路陷阱。不经意间看到这家公司竟然还健在，有点吃惊，特地来评价下。三年前面过这家，是我经历过最不愉快的面试经历。 其一面试官迟到一个多小时才到，本来有突发状况迟到也不是不可以理解，但是过来一句道歉或解释的话都没有，还摆了一副臭脸，什么意思？其二面试刚开始还没聊，直接说看过我简历，认为我的工作经验与他们的岗位需求不符。不符合你们通知我过来干嘛？我还是异地，隔了三百公里，请了假坐高铁过来的。其三问薪酬目标，我按我当时的薪酬报了数字，结果面试官一顿嘲讽，这么高的薪酬不可能。大哥，你们给不起就给不起，不要这么没见过世面和这么不尊重应聘者。 这个面试官也许不代表富聊，只是我刚好遇到这家公司里一个***的面试官，但是在应聘者看来，面试官就是我们对一家公司的第一印象。面试官**，我们肯定也会认为这家公司好不到哪里去。招聘与应聘本该是平等的地位，面试官需要有基本的礼貌和尊重。

HR 面的，感觉人挺好，了解一下基本情况，沟通了面试流程，反馈了一些基本情况，大概聊了十几分钟的样子。还在等下一轮面试技术面。据说技术面视频面， 难度尚可，相对基础的内容比较多，据说还有下一轮On site的面试。还是要等反馈，希望有好结果。

招聘广告运营职位，面试三轮，第一轮是业务负责人，聊了很久，问得很细，从广告平台业务底层逻辑到数据分析，还好我久经沙场应付得心应手。实际上问我的多，公司目前实际业务说的少，都是些大方向，实际业务避而不谈，但是一直在问我有没有前项客户资源。不明白公司是没搞明白职位对应职责，还是挂羊头卖狗肉探探市场。已明确表明我不是一线销售我只是运营，本以为没戏了，结果通知我二面。 第二轮是部门总监，聊来聊去又绕回我能不能带广告单子，我再一次明确我不是前项销售，没有相关经验。结果马上进入第三面。 第三轮是hr，聊了些工作经历，再顺道给他科普下行业知识。最后让我回去等消息，2个小时后告诉我他们要招销售，不是运营，未通过。整个面试经历就像公司联系我说要招个司机，来了和面试官相谈甚欢，把我开车技术吹了一波，最后面试官也挺满意，只是多句嘴问下我会不会开船，我开车的开个毛的船。结果还进了下几轮，折腾一圈告诉我他们要招个开船的。不明白是hr职位认知不清晰还是用人部门业务不清晰。

一面 一面是hr面，上来会说您期望工资可能达不到。第二面是技术面，主要是对你过往的经历和测试流程的面试。第三面感觉是主管面试，主管年纪有点大了。喜欢压力面试。问题有，你的缺点是什么，你测试有没有重大失误，因你失误给公司最大的损失是什么，怎么补救的。

刚面试完，感觉今儿下午浪费掉了。初面是个hr小姑娘，问她点啥核心的问题都是她不清楚。最关键的问题提成问题，说项目的提成点是销售人员跟售前人员分的，但是具体怎么分公司没相关制度，销售跟售前商量着来。我？不知道是他们提成很少还是他们员工全是土著拆二代，有些项目提成六位数，你让销售跟销售自己去分，这不扯淡么，算了溜了溜了。

其中一个hr的态度不是很好，比较傲慢。最后问薪资待遇的时候，和我说还没到可以问的时候？都来面试了也不和我说？哪怕最后大家没有缘分，买卖不成仁义在呀，去面试的话做好遇见hr的准备。主要问的问题是关于返利网站或者是一些批发网站，还有像是最近买到那些满意的东西之类的。面试基本准时开始，两轮差不多面了有一个半小时左右吧。结果出的比较快，两三天左右就出来了。