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匿名用户
感觉靠谱
希望我的经验对大家有帮助
一开始来面UI人很多还是挺有压力的,现在做这个优秀的人太多了,所以会担心自己没有竞争力。先是HR群面,好几位来应聘的都展示了自己的作品,HR会提问一些小问题来让我们自由回答,感觉是考察积累和快速反应的; 之后会跟HR一对一沟通,聊得问题就贴近工作环境和工作内容了,这个时候感觉自己的态度比较重要;最后会有部门领导来聊一下,感觉看重的是表达理解能力还有逻辑思维。整体来说,我当时有一些紧张,但是沟通起来越来越有感觉,非常喜欢这些人,最终进入了这家公司。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前发布
2
匿名用户
确定通过
面试啊,面试感受很好
面试的时候,一开始我挺紧张的。先是hr群面,我们一堆人,好在大家都比较言简意赅,进行的还挺快的。然后hr单面,从个人发展到工作习惯,聊了很多,也感觉到很多考察点,慢慢的我也放松下来了,感觉还不错。 最后部门领导单面,提及了一些工作中可能的困难,虽然有难度,但是我表达了积极应对的态度,从眼神中感受到了认可。整体感觉非常好~
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
共1个问题,1条回答
Q:跨部门合作时,比如你要为了一项活动的采集意见,你会怎么做?
2 年前发布
2
匿名用户
确定通过
2 年前发布
1
匿名用户
感觉没戏
微猎顾问面试心得
1.面试不难,就是个销售岗,基本你是个正常人就要; 2.培训期只有5天,没有新人保护,每天都要邀约15人,没完成要强制加班到8点左右,所以人事说通勤超过1小时的基本不考虑,按这个说法我猜测每天可能都有很多人加班; 3.基本没有发展到人事行政的方向,面试我的那个人事比较实在的告诉我,这就是的招聘销售,每天就是电话邀约人面试,提成是需要那个人入职才算; 4.所以那些以为来入职可以转去后勤部门的就别想了; 5.根据人事和我聊的内容涉及到好像需要转化求职者的求职目的的需要。 总结:去面试的亲们注意了,他们招人的要求就是学历等级符合,可以接受电话销售,通勤时间合适,可以接受完不成任务免费加班就行,想去做销售的就可以去了,其他福利大概跟他们官方介绍的一样。
2轮面试:HR面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前发布
匿名用户
确定通过
经验的话,权当参考吧,具体还是要现场体会
我来的时候,先是人力面试,自我介绍,询问一些专业的问题,然后有一场考试,题目难度还行,要用心。之后人力会反馈成绩,通过当然要继续沟通,会有一些涉及工作态度的陷阱题,这时候要摆正自己。然后是部门Leader来聊,讨论一些问题的处理,需求的搭建等,感觉挺注重逻辑能力的。不知道是不是我的荣幸,还遇到一位高层简单聊了几句,还挺亲切的。 整体感觉,面试的流程是成熟规范的,用心准备一下,主要还是得技能过关,然后是工作态度跟能力,至于工作方法,入职后可以跟同事慢慢磨合,都很好相处。
2轮面试:HR面试、协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前发布
2
匿名用户
感觉靠谱
魔方面试流程比较规范
人比较多,先是企业的管理宣讲,然后是群面的方式,5个人一个小组,每人分别自我介绍,然后面试官提问,主要的问题还是比较常规的,为什么离职,为什么想来魔方,了解魔方吗?为什么想做招聘,能不能接受加班。后面是复试,3个人一个小组,面试问题也是比较常规的,结构化面试。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
共1个问题,1条回答
Q:能否接受加班?
2 年前发布
1
cc
确定通过
面试很简单,第一部分
面试很简单,第一部分是要你写一个基础的面试等级表,然后上面有一个是否愿意加班,一定要写接受,不然后面都白搭,第二部分问你一些简单的问题,基本都能过
1轮面试:协作同事面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
张
确定通过
2 年前发布
匿名用户
确定通过
魔方招聘,三轮面试。
一面 招聘经理,自我介绍,最好销售或人力从业经验加分,基本是群面,看来应聘的人数,人多就5、6个人一起面,人少就2-3个。每轮留下1-2人,二面总监问些对公司、行业、职位的理解。 三面还是总监,看下态度,对职业规划,整体还是比较轻松 确认好了就收OFFER。
3轮面试:HR面试、群面/无领导小组、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
我当时面试的一些回忆和感受
我是顾问推荐来的,先是与人力沟通,几个应聘者一起的,都会进行自我介绍,人力是介绍公司业务发展什么的,介绍后会提问题,涉及到岗位的各种问题,有些很了解,有些也没有那么有把握;之后再有一轮沟通,与人力一对一,聊大概跟工作环境和个人追求相关的问题,感觉主要看自己的基本工作能力;还有一轮是跟部门领导沟通,比较放松,感觉主要看沟通能力,理解表达能力,还有一些产品思维等。 整体感觉面试还是比较轻松的,提的问题先思考一下,就可能发现小陷阱,还是有难度的。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前发布
2
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