考试比较注重实际，两道问答题，一个小时，对我来说时间较紧，建议上来快速开始答题。因为是社招，所以注重工作经历。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
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Q：你做过的/看过的比较喜欢的短视频作品。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：记者 - 杭州
未通过
第二 口播 或者新闻评论 或者说自己特长
面试感受：不好；面试难度：困难；面试来源：社会招聘
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Q：柴静雾霾引起热议 你怎么看
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：编导 - 杭州
未通过
面试官询问学校生活
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
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Q：在之前的实习中，最难忘的是
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：记者 - 杭州
确定通过
说了一些关于民生问题的看法，一开始是他们自己对频道，栏目的讲解，后来是我们问问题，比如记者的年龄层集中在哪个层面，他们的新闻理念是怎么样的，我问了几个问题可能制片人觉得比较好，然后就录用了。当然，我之前也在其他媒体实习过，他们也让我比较了下媒体之间的差距，后来据说他们因为这个讲解对我的印象很深。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：其他
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Q：你觉得中国的新闻制作和你在外国媒体制作有什么区别
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：记者、编导 - 杭州
确定通过
先在指定网站上投简历，经过初选后到广电集团面试。所有面试人员在办公室等候，按照考号逐一进考场面试，面试官是四位领导（频道总监、副总监、人事科科长等），面试时间10到15分钟。进去后，桌上放着一张试卷，写着面试考题。
3轮面试：部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：第一题是一分钟的自我介绍。 第二题新闻评论：对哈尔滨招聘事业编制环卫工引大批高学历毕业生应聘这一社会热点发表评论。 第三题新闻采访：根据材料，现场模拟一个出镜记者到事发地点做新闻报道的完整节目，采访和解说要自己发挥和想象。 三道题回答完毕后，考官会根据简历随机提问。比如之前做过什么节目，为什么要来应聘，对这个岗位有什么认识之类的。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：摄像记者 - 杭州
确定通过
是单独面试，面试官有5、6人，刚开始会让你抽一题，然后对那题自己解释一下，最后是上手操作摄像机，现场拍一组镜头，面试官面前有监视器。
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：计算机 - 杭州
确定通过
我去面试的时候是10对1的面试，面试的时候面试官轮番问我问题，想到什么就问什么，好在基本上所有问题我都能够有一个比较好的回答，一面之后进入二面，二面的时候面试官们先让我在十道面试题里面抽出一条进行回答，我抽了第一个问题，问题是我认为自己有成功重要还是失败重要？
1轮面试：笔试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：成功重要还是失败更加重要
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：记者 - 杭州
确定通过
面试分为两轮。第一轮面试和第二轮面试，基本就是问一些和岗位有关的内容。通过回答内容来了解你的学识、反应、思维和能力。
面试感受：很好；面试难度：困难
两轮
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：编导 - 杭州
未通过
终面被刷，问了一些专业问题。
面试感受：很好；面试难度：有难度
2 年前 发布
1
没有更多了
公司对比
浙江电视台
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面试感受：一般
面试难度：困难
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yo
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感觉靠谱
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公司主要做广告片的制作和宣传工作。办公地点在一个汽车产业园的楼上，办公环境整洁安静。面试的时候是和另外一个求职者一起面试的，介绍了下自身工作经历。HR也介绍了一下公司情况。双方聊的比较愉快，对方对求职者专业性有一定要求。关于薪资待遇说是进入复试以后再进行面谈。
2轮面试：部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
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XXXXXC
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未通过
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面试感受：一般
面试难度：有难度
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体验一般
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未通过
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面试来源：校园招聘
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暂无结果
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4轮面试：电话面试、HR面试、协作同事面试、填信息表
面试感受：很好
面试难度：普通难度
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2023-09-01 发布
nengji
面试了职位：视频编辑 - 杭州
暂无结果
填完基础信息后，先是让人事和我面。时间比较快吧，可能10分钟以内就完了。中间问我有没有作品给她看下，但是来面试之前她都看了一遍啊？（这样真的显得很不专业）然后又说我目前阶段不符合他们拍摄广告片的基准，只能先去做淘宝主图视频，我做了那么多Tvc我难道不了解我的能力吗🤷 其他什么也都完全不介绍，五险一金都要自己主动问，不问他们也不说。试用期三个月 有五险 薪资打八折，试用期过后才缴纳公积金。人事一直感觉在挑刺儿，全程一副臭脸。之前投他们邮箱的时候加我微信 我说我还在职，人事就一下都不回消息了。素质低下的同时专业能力也一般。然后是主管面试，我面试是主管直接认可，他让我来的。但是主管问的问题也让人很无语， 揪着细节问要工程文件或者证明等，（让我来面试前也没说需要准备什么）得有很好的事前准备才能解除他的顾虑吧 他的态度好像一直怀疑你的作品不是你的。问的问题也并不是很专业，拿着分镜头给看，说分镜头不是这样的吧，这比较偏美术，摆脱我自己做的是什么我难道不知道吗🤷？再就是问一些加班意愿以及个人发展之类的，我个人说我希望后期自己单独发展，主管就表示不现实和瞧不起的态度。（话里话外是你这样的还要单独发展？而且行业也不好）极其自大让人讨厌👎而且我们是来找工作的，不是来买自由权的，不是说你想我们待多久我就得待多久，说他们招人需要成本，笑死了我们应聘不需要成本吗？然后又说大部分人的审美都不符合他们的基准，我还可以。然后又表示我要个人发展可能跑路的想法可能不符合他们。我也没想聊下去的意愿想，然后面试随后就结束了。总的来说面试体验极差，不仅是内部的自我矛盾，甚至是主管与人事都极其自大。对于用人标准上来说，内部可能从未讨论过招聘标准的统一，人事和主管的对岗位标准都不一样。也就造成了去面试的差异感。公司环境也并不是很好，在拱墅区比较偏的一个园区内。工作氛围让人感觉非常压抑。
4轮面试：部门主管面试、HR面试、填信息表、其他
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