总共三面，两轮技术面和最后一轮HR面技术一面①很看重在数据中心的相关工作经历和实习经历。②问的问题都是技术上的问题，会刨根问底问得比较细致，精确到具体的数值。③会问对出差的容忍程度，因为工作性质要经常下站点，出差一般1-2周到1-2月不等。

一面 在网上申请，首先会联系电话基本情况，然后约定二次面试时间，视频面试，视频面试，面试官会有2个左右，问一些具体情况，要表现得具有逻辑性。自我介绍、…………工作经历………为什么选择这个行业……为什么选择这个岗位…………还有个人想问得问题……主要围绕个人项目经历和叙述语言

一面(电话技术面) 反问面试官:有没有岗前培训?加班情况如何?部门的主要业务是什么?

感觉还不错，面试官很好！无领导小组讨论，自己表现还不错，小组配合比较好，每人都有一定表现，整体实力比较均衡。2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘

目前打了两个电话面试， 完善了个人信息，联系速度较快

面试官完全不懂技术，只想用极其低的成本找个有经验的人，对技术毫无要求，只要工资低能干活就行，一上来就pua说你之前做的系统就是简单的增删查改，既然觉得系统简单，干嘛叫我来面试呢，面试题都是面试官临时百度上面找的，你跟他说他也听不懂，因为你说的答案和百度上不一样，笑死我了

体验不错，但感觉梅西

面试的岗位要求很低，基本上属于会用电脑会看监控就行的岗位、上午过去填了个册子就去部门内面试的，面试的人是个部门主管，问了工作经历和技术经验之类的，聊了有半个多小时，感觉挺好的，觉得老板会要我，结果面完回来一个星期后朋友帮问了说不行。真是不知道哪不行，那个主管感觉很多基本的技术都不懂。感觉应该是国企的因素加上部门不缺人吧，可能就是HR单纯的应付上面完成KPI安排的面试。坑位可能是给关系户准备的，真是感觉挺坑的，无效面试，以上。