很简单，技术总监面试，谈做过哪些项目，有没有原生调用相机的经验，然后对接过支付，定位等。然后hr直接谈工资。

跟hr聊了下工作经验，职业规划，当前工资水平和期望的工资范围。然后是技术总监面试，技术总监没做过iOS，所以我们只聊了一些关乎项目经验和职业规划的一些话题，通过交谈，项目总监比较看重我的全栈经验，我也觉得项目总监比较和蔼低调，公司业务方向VR也比较超前，所以就选择了这家公司。 虽然最后被hr忽悠了点期望工资比较遗憾，成功经验和项目总监比较能对脾气前边的，面试总结出了一套说辞公司在规模扩招，没有笔试、二面等一系列复杂流程。

先是HR面试，各种问题，然后部门负责人面试，各种问题。HR主管再来一次，各种问题。

面试过，这家公司的golang主管水平还是不错的。不过技术总监是来搞笑的吧。面试问了两个问题，第一个是golang除了goroutine还有什么处理并发的方法，简直无语，golang不用goroutine 还用什么？ 第二个golang 的管道怎么用我说是channel他说不是还有别的东西，简直搞笑。当时为了顾及他的面子没有提出来，golang 里面管道就是channel 自己学艺不精还弄出来一些莫名其妙的概念贻笑大方。这公司技术总监纯粹就一大忽悠。

面试过，这家公司的golang主管水平还是不错的。不过技术总监是来搞笑的吧。面试问了两个问题，第一个是golang除了goroutine还有什么处理并发的方法，简直无语，golang不用goroutine 还用什么？第二个golang 的管道怎么用我说是channel他说不是还有别的东西，简直搞笑。当时为了顾及他的面子没有提出来，golang 里面管道就是channel，自己学艺不精还弄出来一些莫名其妙的概念贻笑大方。感觉此公司的技术总监就一忽悠。

和蔼健谈的HR,  介绍公司情况和发展前景,  然后是部门经理进行技术面试  ,面试完成后没几天就收到offer.