进去久是人资和你谈，气氛你叫轻松，面试的时候没有单独的办公室，就问了一下基本情况，你面试的是什么岗位，人资会把你带到那个岗位主任那里二次进行一个技能的考核。

面试官是一个女孩子，面相和善。面试内容，首先自我介绍，然后介绍个人工作经历，简单询问了工作经历及工作内容、家庭情况。

1. 包括笔试一共三轮面试。第一轮是人资面谈，就正常面试，问问基本情况，为什么跳槽之类的；第二轮是限时翻译英文文献（三个段落），基本是制剂及be相关方面的内容；第三轮是岗位直属上司面试； 2.面试结果三个工作日内给反馈，确定后很快就会发offer，然后电话沟通薪资待遇方面的问题。

正常的流程，先在BOSS上接触发简历，接下来是电话沟通，问了一些都是关于经验是否匹配的问题，感觉对方比较强势呀，不过习惯了无所谓，后续还是现场面谈比较好。

1.翻译医药类英文文献摘要，手写，不限时长； 2.与人事经理一面，比较基本的问题，关于行业看法，为什么跳槽，简历经验； 3.部门领导二面，专业性问题，关于文献检索，信息查询之类的； 4.面完后大概三四天通知的没通过，说想要找一个有对应岗位工作经验的人。

新业务部门，项目推进缓慢，什么都想做但是现有团队几乎都做不出有意义的工作。长期招人，只招到各类应届生划水，实际待遇又招不到有经验的，几乎建不成有价值的开发团队。短期内还是得靠委外来做项目，适合打算毕业后就地养老的应届生。另外提醒一句，外地去面试的往返车费并未按去之前说的给报销。

面试难度一般，有人力和技术的人在场，先是自我介绍，问你做过什么课题，简单做一个描述，根据你的描述问你一些相关问题。

  会先让你进行笔试（一小时），但是这个笔试安排时间也确实不合理，我过去登记的时间前面就有三个人在，时间观察笔试有已经有四个人在了，时间都好紧凑，我从九点半前开始到十一点半结束……   笔试的时候心里就凉的一塌糊涂了，好多知识点都忘的七零八碎，还有填空题…所以我笔试成绩很低，我心里也大概有个估计。   计算题中第一题我不会写，hr直接说这是简单的数学题都不算财务题，这都不会…  我？？？  说实话这句话我没懂那个hr说这句话什么意思，题目摆在那有人会肯定也有人不会，大可不必讲这种奇怪的话哈。   面试中财务确确实实说明了加班时间会很大幅度虽然条件上写着双休，但是大概率就是会调休不了，所以想双休工作的可以再考虑一下。整体面试确实不大愉快，想去面试的确实可以先复习一下基础知识🙇。