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现在疫情过后很多招聘的公司并不是特别缺人，所以他们只想招过往公司的top，业绩中等的话，从你见到面试官自我介绍完一分钟不到就可以回家了，亲眼所见，业绩中等的人他们一句废话都没，直接说今天没收到电话就是不合适没通过。业绩还不错的可能也有很大概率淘汰，第一猜测是看你上家单位大不大，第二可能是社群经验吧，他们微信销售是社群营销然后在一对一。

特别特别特别不专业！首先，打邀约电话的，问岗位信息一问三不知，说不知道是投递还是搜索的，也不知道岗位具体的工作内容，啥啥都不确定，就一句话，主管把简历给他让他打电话，问什么时间来面试，不清楚就算了也可以理解，怎么态度还那么差，不清楚很理直气壮吗？到了公司之后，也不用填表，自己带的简历，去了直接聊，重点是面试官之前肯定没看过简历，坐下之后让自我介绍，才有时间看简历，说什么一天要面试100来人，这个量我也是可以理解为啥这么不专业了，如果之前看了觉得不合适就不要约别人来面试，来了之后再diss我前公司和之前的工作内容也是大可不必，难不成是有到面指标需要完成是嘛，反正也不考虑这个公司了，更不推荐去，有机会的话看看别家吧，就这样。

真的是一家很大的公司，但是前台真的像一个小太妹一样，嚼着口香糖，化着浓妆，反正是挺不舒服的感觉。面试的时候先做了个自我介绍，然后，就问我对这个岗位有什么问题吗？有什么不了解的吗？就觉得特别奇怪，你都没有介绍任何东西，你就问我有什么不了解的，那当然是什么都不了解啊？我所了解的就只是招聘信息上面写的那些东西，也不知道你到底是不是需要这个？？更何况写的是新媒体，但是面试的时候就一直跟我说的是你的文案写的怎么样？你能不能写什么什么样的文案，能不能写卖课的文案？之类的。如果你是想招文案的话，你应该写一个招的是文案，而不要写什么新媒体运营啊