超威半导体技术开发（北京）有限公司

面试的是前端的low power的测试，team很缺人，用以前留下来的东西测试一些IP，现在在转ovm，主要问做过什么项目，sv会不会，c++会不会，perl会不会，前端的一些东西，比如跨时钟问题，低功耗设计的方法。还考了下verilog功底，写个50%的奇分频。

第一轮主要是HR电话面试 注重工作相关性。 第二轮主要是不同group的group leader，在面试过程中发现适合那个工作组，关键要体现工作经验的相关性。 第三轮是部门老板的面试，总体比较随和，尽管还迟到了，主要是从工作动机和职业发展上能自圆其说。