万达集团

校招，一轮经理面顺利通过，主要是结构化面试，很简单，但是也会考验专业知识。二轮是经理面，主要是结构化面试，也很简单。但是重点来了哦，这家公司很喜欢男生，话说回来大家都喜欢男生，也没啥。

面试的万达的“万新生”，一共两轮面试，初面和终面，非常奇葩的是宣讲会安排在初面之后。首先是初面人多而杂乱，感觉整体都乱糟糟的，面试官问的问题都不难，也不走心，更像是应付任务一般。每个人面完都会再三提醒一定要参加宣讲会，各种暗示是否去宣讲会会对进入终面有影响。 没办法宣讲当天跨越半个西安城区听宣讲，结束才发现他们这么安排仅仅是害怕宣讲会人太少没牌面而已，去不去对进不进终面没有任何影响。宣讲结束差不多晚上9点了，11点多收到短信需要在12点前完成测评，测评需要一个小时完成，也不管你有没有时间，是不是已经睡了。 第二天参加终面，发现进终面的比例是1:3，即需要录取3个人，安排9个人参加终面。终面的过程不说了很简单的闲聊，最让人无语的是早上结束的终面，hr说下午1点半通过的人会接到电话过来签约，我们在会场等到1点半询问hr电话是否已经打完了，hr回答是的。 于是在场等待的人都纷纷离开，结果，下午三点半又接到电话说我终面过了，要4点到场签约。好的嘛，坐了一个多小时的车眼看快到学校了，赶紧下公交打车过去。4点再次返回会场才知道通过终面的比例是1:2，也就是还会淘汰一半的人。 接着开始漫长的等待，到快6点来了一个hr开始一个一个面谈薪资待遇等问题，等我面完已经晚上7点50，又让回去等消息。晚上11点知道自己被淘汰了，很气愤真的。折腾一整天的时间，终面结束后如果没有录取意向就不应该再叫这么多人过去陪跑，薪资待遇都谈完了才告诉你淘汰了不是扯淡呢嘛，而且一整天下来每个人又累又渴又饿，没有感受到一点人文关怀，只是白白跑了这好几趟收获了一肚子气。

一共四轮，第一轮初试一对一，hr会问几个基础的问题一般都能过，之后直接复试，复试是是三分钟即兴演讲，有五分钟准备时间，只要不怯场条理清晰就能过，第三轮机考，按照模版制作ppt和excel，也挺简单的，最后终面是部门领导一对一，问的问题挺详细的，不会只问专业问题，还有其他的。最后是因为本人期望工作地点不在本地也不能够调岗所以没有进。总的来说没有很难。