东莞善募康科技

到达面试地址后，打电话给HR，告诉他已经到公司门口，然后有个女生出来带我进去。 办公室在一楼，那位女生刷卡开门，带我进去，然后让我坐在一边等。 这时，她用韩语告诉她位置对面的男生（后来才知道，如果我应聘成功，这个男生就是我的直属上司），我是来面试的（我猜的，LZ不会韩语，是看那个男生听完女生的话之后，过来问我问题）。然后那个男生就开始跟我闲聊，问了一些简单基本问题，比如年龄，学校，专业，住址之类的。等到部长面试完一个人出来以后，我就被领进去会议室了。 啰嗦了这么多，终于要进正题了。 会议室里，我，用人部门部长（韩国人，据我观察，应该能看得懂中文，听得懂一些汉语，但是不会说），韩语翻译男生，3个人。问题有以下： 1，你的英语水平怎样。（面试完后，其实挺好奇为什么居然在整个面试过程中，没有人用英语问我问题或者叫我自我介绍。而只是单纯地让我自我评估自身的英语水平，LZ好老实地说口语一般般，听/读/写问题不大。毕竟面试就是相互地了解对方的真实情况，从而进行匹配度判断，所以LZ从来都不说谎或过分夸大，都是好诚实的）； 2，上一份工作的内容。简单地说了一下。其实是不得不简单，LZ是个话痨体质，不过韩国部长是个干练的人，他打断了我，叫我简单说，于是我就直接把简历里的工作经验那里的小标题直接说了就结束了。 3，离职原因。LZ毕业快一年，只有一份工作经历，工作了半年多。估计韩国部长觉得我不稳定，因为他说在韩国，在一家公司工作五年，十年，甚至是终身，是很正常的。在中国，在一家公司工作一两年，反而是很正常。还说在这家公司里工作的期间，看到很多人来了，又走了，觉得好迷茫（LZ心里默默地吐槽：谁想没事就乱换工作，找工作很好玩吗，又奔波又劳累）。所以，在后面，韩国部长特别地说了，如果我真的要进去做，至少要做两三年。 4，你的优缺点。在这里，LZ没吸取第二个问题的教训，说了一个优点时，加实际例子佐证，结果又被打断，要求简单说。真的是第一次遇到这种情况。以前看面试资料，都会说遇到这种问题，不能只说优点，还要加例子来增加真实性，结果这里，反而嫌弃你说这么多。 5，期望的薪酬待遇。其实，每次被问这个问题时，都好忐忑。说高了，可能人家不要我，说低了，自己难受。所以这个问题，真让LZ纠结。 6，发泄压力的渠道，以及觉得自己是个外向的人，还是内向的人。据说，这个英语翻译职位的压力很大，事情很多，要求反应要迅速，所以韩国部长特别关心这个问题。 最后，就是LZ自己主动去问了这个职位具体做什么，招聘简介中没写，所以LZ特别好奇。韩国部长说了这两句：客户对应（国内的客户是在上海，电话交谈可以用汉语，由于终端客户是美国人，所有邮件来往用英文），出货管理（如果LZ没记漏，应该就是这么多）。说的不是很具体，但LZ也没有继续问下去，因为面试过程中，LZ一直观察部长的反应，以及他的表情，然后很伤心地觉得，我机会应该不大，就没兴趣问下去了。 另外，如果面试官没有让你问问题，但是你又想问，这时候就要积极地提出来说：我可以问几个问题吗。一般情况下，都没有人会拒绝回答的。LZ一直认为：面试，不仅是面试官了解你，判断你是否适合这个职位的过程，也是你去了解这个公司和这个职位，判断你是否适合或者想做这份工作的过程。所以，当面试官结束问你问题的时候，就轮到你去问问题，要多多了解，这样才能更好地做出选择。千万不要担心面试官觉得你麻烦。要记住，这也是你的权利。 当LZ被告知回去等通知的时候，就超级沮丧了，很有可能被刷下去了。虽然朋友安慰说不一定。但LZ就是这么认为的，因为上上周三就发生过这种情况。 补充一点，这是一家韩资企业，所以高层和基层管理人员都是韩国人。 好啦，这就是LZ去善慕康面试英文翻译的过程。

一个韩国人一个中国人力资源做翻译，我懂韩语，所以不需要翻译，大概就问问你的个人情况。问题都很简单