国研数通

先填表，然后主管面试。自我介绍，介绍时，对方会打断问问题，问的很细，包括项目上的，写的文档上的等等，也比较有深度。回答到点子上了，对方会告诉你是对的，是加分。同样不知道的，没接触的会告诉你是减分等等，估计记录下来来评估是否符合岗位要求吧。面的是需求岗位，但是对方说公司不太重视需求，侧重售前，意思是售前调研的时候就需要调研很清楚了，后期需求就不需要怎么调研，按这样理解是他们售前和需求是一个人做，告诉我接触的面更广。工作出差不多，客户主要北京的，但是感觉还不如出差，出差最起码是就近住在客户办公单位附近。这边客户要是远的地方，你就得一大早赶地铁过去，对于家住的远的早上出去调研或汇报，晚上老远回来会很痛苦。之后让hr谈薪资，比我预期低几千，国企嘛也理解，但工资有20%是算绩效，按前半年部门绩效还是什么算的。社保说是按工资来算，这样的话其实是按那80%来算的了。反正没谈拢，再考虑。之后好几天没联系，然后又让在复试一次，没明白，不确定怎么就开始谈薪资了呢。还是想找个要薪资低的人？

问的主要是框架方面的，ssh框架的理解，用了哪些数据库，拦截器，还有自己了解哪些新技术，做过什么东西。

进去先填一份表格然后做笔试题，大概一个小时吧。之后就有人把笔试题拿走去给技术人员看一下。之后就是技术人员面试，聊一些技术和项目；然后是人力来面试，问一些其他的，你有什么问题都是随时问的；最后是部门经理来面，感觉就是随便聊了聊。然后就等通知了。