育碧

一张英文试卷，大约10页左右，考察了模板，分治法，树的搜索等。面试官没有刁难人，主要是考察简历上的工作经历，就工作经历询问相关经验。

面试不是高考，不存在难度的问题。高考择优录取，能去一等高校的考生肯定不去二等的。面试是选适合的，而且是双向选择。面试官应该比候选人更了解公司岗位，他通过能掌握的所有资料来判断候选人和这个岗位是否匹配。面试结果是对双方负责的。因此候选人应该尽力展现真实的自己，而不是包装。所以不存在面试难度、面试失败的概念。包装甚至打听笔试题目等行为是弱者心态，摆明了是承认自己不合格。 我在育碧面试，问的问题范围很广，甚至聊到我包里带的书。最后女士说“你不行，你管不了这些家伙，他们都是戴鼻环的”。我非常失望，我多希望能到外资公司拿一份高薪。不管这岗位是否完全适合我。过去很久了，我觉得尽管我对面试结果很失望、也有点不服气，但是那位女士显然对我是不是适合更有发言权。可以说我少走了一次弯路。

1. 聊各种各样游戏和竞品，同品类的一定要有见解。 2. 针对面试游戏，设计其中的某个玩法、机制、关卡。