采购员面试
2024-07-13 07:00:00更新
采购员面试概况
基于用户贡献的129条采购员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
面试官
清空已选条件
去了一次就不想去第二次的偏远工厂。
匿名用户
未通过
我并没有投递简历，接到人事的电话去面试，就抱着好奇的心情去了。真的是太远了，那边的环境很是荒凉。面试之前，先填写了一份申请表，之后有人负责简单介绍了一下公司的大致情况。接下来就单独面试了，我应聘的是日语采购，做了日语的自我介绍，跟面试官用日语交流了几个问题，是关于之前的工作的。然后讨论了一下薪资待遇问题，估计这个地方出了问题，导致面试没过。入职后可能会经常需要加班，太晚了好像还没有班车了。那么远也不包住宿的。有点难搞定啊。面试官表情特严肃，给人感觉很凶的样子。...查看更多
看经验外语能力，看眼缘
匿名用户
确定通过
在招聘会上，一共三面总体来讲，面试官都很和善，也不会问些刁专的问题日语流利回答，其他个人情况合适，就可以通过面试。
采购实习生岗位面试经历
匿名用户
未通过
因为是第一次面试，没有经验也没有准备好，所以没有成功。互联网一直是我想进入的行业，京东无疑是一个非常好的平台。不过我没有什么实习经历，第一次面试也不太有经验，其实面试官人都很好的。经历了三轮面试，前两轮都是询问一些问题，我回答得一般，但是也还可以； 第三轮是总监面试，总监的气场很强大，问的问题我回答的不好，所以失败了。总之非常感谢这次面试机会，非常感谢面试官们，希望以后可以有机会进入京东工作。 ...查看更多
2 年前发布
2
面试官的态度不要太差。
匿名用户
感觉没戏
面试官的态度不要太差，根本没心思聊下去只希望快点结束离开这个部门。面试都是双方选择有一种等我倒贴的感觉。
面的采购，两轮当场面试。
匿名用户
感觉没戏
面的采购，两轮当场面试，第一轮是人事面试，面试官很和蔼，自我介绍，以往经验，优缺点，自己的优势在哪里，给自己打多少分，为什么离职等问题.. 接着过了，当场所应聘的部门主管进行第二面，你觉得这个岗位的职责是啥，起到什么样的零件地位，然后给你讲这个公司的产品，做啥的，哎，一听工作就是毫无压力混日子的那种。 ...查看更多
面试一共分为三个阶段
匿名用户
感觉靠谱
刚开始面试官会出一份关于Word和Excel的面试题目，做完后会和HR面试，然后是部门总经理面试。面试不难，面试官都很好说话。
面试没问我太多问题，有点慌。
匿名用户
感觉没戏
面试的是苏州地区的采购物流专员，我本身也不是这个专业的。通知是上午十一点去面试的。到了之后签到整理面试材料，然后进到大厅里面等了很久，据说是人力总监问的很细致。 终于等到我们面试了，是一组2对4的形式，首先4个人自我介绍，面试官也不怎么看你，就在那看简历。我是最后自我介绍的，说完就问了一个问题，为什么选择报苏州的。之后就再也没有问我问题了，一直问其他三个投技术岗位的问题，最后问我们有什么问题，我就问了一个进入公司后是怎么规划我们的职业生涯，然后就结束了，现在也不知道究竟怎么样？还有两天通知结果。 ...查看更多
面试感觉一般般，面试官一般般
匿名用户
感觉靠谱
面试感觉一般般，面试官一般般，问了一些基本上普通的问题，没有什么新意，我的面试管只有一个人，然后就结束了。
中研国康面试的一次很温暖的面试。
匿名用户
确定通过
面试官很亲切，感受到一个人来北京的温暖，经过一夜的火车，我来到了北京，刚进公司感受到了公司中药行业的企业文化，我很喜欢中药，面试了我一些关于对中药的采购方面的问题。
经过了两轮面试。
匿名用户
未通过
经过了两轮面试，面试官很nice，是一家发展前景较好得公司，扁平化管理，对事不对人，值得加入，同事也都是高学历，做事高标准。
2 年前发布
1
面试：商品经理。感觉不太好，难度尚可，告知没通过。
大草原图书馆董事会秘书
未通过
简单记录下面试过程到了现场做了类似公务员考试行测的题目之后两个类似领导的人面试，一个和专业相关的知识都没问，能感觉到官僚主义很严重，问了一些重男轻女的问题，甚至能说出“女的不都是给男的洗衣服吗”这种话，面试的过程很快，很无语。
面试等的太久了，部门经理与Hr对于岗位定位沟通不够
匿名用户
未通过
商品主管岗1.四轮面试，第一天去了就等了将近三十分钟，才面试，HR一面的挺专业👍，第二面是业务人员，也挺专业，第三面HRBP，和我谈了下薪资，说给不到那么高，差不多15-16k。然后第四面，经理不在，约的第二天，第二天去了，经理告诉只能给到12k。问我能不能接受我说考虑考虑，后来主动问HR后续，告知也未通过……2.面试问题 :2.1 职业规划，2.2线上和线下商品的区别 3.过往工作经验中，比较成功的案例 4.对商品维度的理解 3.明确告知，加班很严重...查看更多
商品经理面试不好，共3轮面试
匿名用户
确定通过
真的挺不靠谱不真诚的一家公司，二轮面完说背调。一般企业是确定完offer薪酬等福利才会背调，这家公司要先打电话，电话给了背调完了，又说薪酬不合适。请问贵司可否尊重过后选人，可知道背调也影响别人，一开始明知道候选人要的薪酬为何还要背调，这不仅仅是诚信的问题了。
【商品经理】面试分享
口可口可
感觉没戏
外部环境：公司比较偏，周边都是工厂，但是公司有说提供住宿，我没有去看过，另一个进去之后没人带找不到的，我联系了人事经理出来带我进去，上班穿着拖鞋，给我很不正经的一个公司，然后就不知道是领导还是老板面试问了很多聊了很多，可能工作经验不匹配，我问的一些问题她也回答不上来，后来就走了...查看更多
感觉没戏。注意套路陷阱
匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。第一天：海外事业3部，国际计划经理，管海外店铺货品采购配货的 全程3小时，等2小时，填表做题跟3轮面试加起来一小时。 前面聊得好好的，在第一轮HR，第二轮用人部门都说我的经历很匹配，还谈到了工作细节，第三轮部门总监于总，全程很不耐烦，自我介绍没说完就打断，一副很生气的样子，几句话就打发了我。我等了你一个小时都没有不耐烦，再说了，我礼貌微笑得跟服务员一样，你生什么气？ 前面那个女面试者，等了她2小时，也是10分钟内打发 第二天：应聘国内的计划专家，等2小时 总监临时开会面试取消 奇怪的是，第一天3轮面试结束，HR约我隔天面试总监，我说已经面了3关，见了个于总，还有多少关，最后一关谈什么？她说这次是李总，最后一关总裁谈价钱 结果等的过程另一个HR来跟我说这次的工作内容，我提出跟之前的工作内容不一样，他才跟我说换了一个部门 尝试两个岗位本来是面试者愿意的，为什么HR要遮遮掩掩呢？百思不得其解 我发现所有的面试者都是漫长的等 体现出这个公司管理混乱：约好的面试基本没有遵守时间的，所谓的什么总，礼貌都没有 部门总监既然几分钟就能确定合不合适，其实这些内容在我简历上就有写，根本不需要浪费我5小时（加上车程），就算你不看简历，起码跟HR跟同事说一下要找什么样的人，筛选一下以免浪费大家时间 发布这个要选部门，面试时也没有跟我说清楚架构，不知道选什么部门才对...查看更多
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