采购员面试
2024-07-13 07:00:00更新
采购员面试概况
基于用户贡献的118条采购员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
填信息表
清空已选条件
环保行业，一轮面试，容易
匿名用户
确定通过
人事面试：填表格，有一套关于采购的试题；直属经理面试：采购程序，如何取消合同；总经理面试：什么叫采购？
面试难度一般，人事会压低工资。
匿名用户
确定通过
一面是人事面试，基本确认个人信息等。然后用日语交流，看一下日语水平。 二面就是与部门领导面试，整体氛围较融洽。领导不会为难。
初次面试健鼎，感觉顺利。
匿名用户
感觉靠谱
电话面试通知，去了后问了常规问题，还是挺顺利，人事、工作经历等等，还有就是填表格，希望小伙伴们加油！
面试简单，主要看重经验。
匿名用户
确定通过
面试过程三个环节，第一个环节填表（简单基本内容），第二个环节人事面试（很简单的问题），第三个环节主要和老板聊一下工作经历和工作内容，待遇等。三个环节当天完成，简单直接，不拖时间。
大龄未婚的异地人员在厦门求职太难了。
匿名用户
未通过
应聘的是集团下面的子公司采购，填表格，自我介绍，工作经历的描述，都是常规的流程。采购主管和总监两个人一起面试，人事部门没有介入。面试没通过，有可能自己的预期薪资高了，也有可能觉得我不够稳定。面试时问我是否打算在厦门买房，我回答厦门的房价太高，不敢想。现在想想这么说确实会让人觉得不稳定。...查看更多
总体感觉很差
匿名用户
感觉没戏
总体感觉很差，HR倒是挺热情的，上来就是填表，并且做了2份试题，约的3点面试，将近等了一个半小时才开始面试，然而面试官只是随意翻阅了一下简历，草草了事，连工作内容都没有介绍，全程不到5分钟，既然是这样，又何必约求职者来面试。
2 年前发布
4
苏州华硕面试经验-采购
匿名用户
未通过
首先短信通知面试，到达后换证进入，然后就是个人信息填写，问卷，主要是些逻辑问题，如赛跑比赛，一只长毛狗跑的快，一只短毛狗跑得慢，问：这两只狗跑到终点，哪只狗流汗更多?高的人，矮的人一起倒下，谁先落地等，之后性格测试，之后用人单位面谈。
2 年前发布
1
打着招聘旗号下的培训推广，简单来说，就是忽悠你们去面试的。
匿名用户
未通过
面试之前在网络上搜了他们公司，其实你也可以多搜搜看，很多人都说了就是去给你推销他们的课程。去之前其实心里已经有底了，一个IT培训公司，招聘采购做什么的？还有些其他岗位，你们自己想一想，他一个IT培训机构，招聘机械、装修装潢、淘宝啥的是能做什么呢？无非是抱着给你推销他们课程的目的约人面谈。去了以后先在前台填表，然后单独面试； 他们在财富大厦25楼，分好几个房间，独立隔间，就是那种方便一对一谈话的隔间。去面试的还不少，智联上面他们招聘的岗位非常多。面试其实就跟你瞎聊聊，没有什么专业问题，他们主要是引导你，去学他们的课程。先问你，未来职业规划是啥，如果你说了你的，会找各种说辞否定掉你的规划，问你考不考虑其他岗位，走其他路径，巴拉巴拉的。 ...查看更多
分笔试和面试 共四次
匿名用户
未通过
公司规格还可以 近千人 先是填表 笔试 然后人力资源初面 再就是采购课长二面 隔天采购经理电话面试 然后还要去公司和副总终面 最终在终面时未发挥好 问了很多采购专业的知识 感觉答的不是很好。
2 年前发布
1
3轮面试，主要看中经历。
匿名用户
感觉靠谱
毕竟是Booking.com底下的公司，面试过程也很专业。第一轮是HR打电话问了一些围绕简历的基本问题，问的很细。电话最后HR就告知说第一轮没有问题，第二轮是一个智力测试。（因为面的是亚太区的管理岗位，所以全程是英文面试。） 第二轮 SHL test. 整个过程2个小时，主要测试数据分析、管理、性格测试。第三轮 Line Manager面试。因为汇报线老板不在中国，所以是一次video call。主要问题也是集中在如果开始工作后，实际的业务问题。 ...查看更多
面试：采购高级经理。面试确实有一点难度。等待HR后续通知
nanjingwh
感觉靠谱
一面：HR招聘副经理。了解工作简历等情况。介绍公司背景及职位情况。通过。约二面。二面：视频分管副总+相关部门群面。先将准备好的个人ppt进行视频介绍及分享。HR全程参与并做主持。三面：来公司当面。原先约了相关部门的两位负责人来（其中一位是二面没时间来的）。后来，分管副总亲自出场，并约来其他相关部门负责人。把二面的阵势又重演了一遍，虽然ppt也打开了，但主要是面对面的交流。来之前对公司和岗位也作了比较多的功课，并且还带了新的汇报资料，所以没有冷场，反而跟各位领导互动很顺畅。对方领导不但态度很好很热情，而且还主动介绍了职位的进一步情况。很愉快的面试。等待HR后续通知。保持好心态。祝愿大家工作都顺利！...查看更多
面试体验非常非常差
匿名用户
确定通过
面试体验非常非常差，hr刨根问底的询问，自以为自己是福尔摩斯探案。居然问公司为什么搬家以及搬家的原因，我回答节省供应商成本以及人工成本，同时上海工厂是租赁地皮，外地工厂是购入地皮，结果hr问那为什么选择外地a，不选择外地b，我说这也是老板们综合考虑的结果，hr问那具体是哪个老板这么考虑的，其他老板什么意见？抱歉，我只是个小喽喽，公司股东大会不会邀请我参加。 之后的问题也一样，为什么为什么为什么为什么一直问，而问的这些问题和我面试岗位完全没关系。还问第一家公司为什么是七点上班，四点下班。这位hr，麻烦能不能有点专业素养？另外吐槽下，这里标榜工作需要英语，然而面试的人的英语实在太差，希望面试者可以提高下英语水平，很容易被候选人吊打。 ...查看更多
2 年前发布
1
无与伦比的公司，极其低下的效率。
匿名用户
未通过
这个职位从收到面试邀请开始一共经历了三轮面试，时间长达一个月带10天，每次都是时间间隔很长，HR即使已经知道结果也会拖着你，当做备胎，一直告知你结果还没出来之类的托辞，在最后一轮面试过后10个工作日，还在以肺炎为理由拖候选人，这种招聘效率和不尊重人的态度可以管中窥豹知道这间公司的工作效率如何，以这种态度和效率想在国内市场分一杯羹是不可能的，建议大家不要在这家公司上多浪费时间如果你不是从知名零售公司高层出来的话。...查看更多
采购总监面试不好，共3轮面试
qian
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简单记录下面试过程疫情期间，接到面试电话，问第一轮能否视频面试，因为对公司还不了解，对方执意要求线下面试，还说总共三轮，要是OK，直接前两轮一起面，最后一面视频。去了公司，地方不是很好找，没有企业的招牌，说是另外一家电商平台，也是老板的公司，一起运营。做了题，填了资料，面试聊了很多，回答了蛮多问题，hr表示满意，后面让我回来等消息，我提出能否第二轮一起，来之前就问过，hr说为了保证hr主管有时间安排可进行深度沟通，说下周通知我，可以线上面。之后就没消息了，我在boss上根据面试邀约寻求反馈也没有回复。总体感觉，完全不为面试人考虑，明明可以视频面试一定要去线下，不尊重求职人员。...查看更多
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