采购员面试概况
基于用户贡献的12条采购员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
奇瑞捷豹路虎汽车有限公司
清空已选条件
首先是无领导小组讨论。
匿名用户
感觉没戏
首先是无领导小组讨论，9个人一组，一份十来页纸的资料，大概是说主管下周一要出差，我们这9个作为实习生要在周一早上开个会，要安排周一的生产计划，还要解决资料里暗示的一些问题。 然后说资料里的东西，是说工厂有两条生产线，要生产3种产品，告诉了每个产品的生产时间和换模时间等，要在下午几点前发货给某两家公司，其次告诉了库存，产线人员，维修人员等等，反正很复杂的。 还有某两个员工闹矛盾。 还有某条生产线有风险，但如果维修的话需停工半小时。 资料里大概以上内容，然后我们模拟周一早上开会。 这轮群面我们这组整体表现不太好，据说最后只有我进入了第二轮。 隔天的第二轮，1HR+1主管，2对1，首先就是八个信封，选一个用英语进行陈述，我当时抽的是：说说对这家公司的认识。 接下来HR基本没说话，全程主管一直在问问题，而且是很犀利的问题，比如，如果你通过了面试你会先在常熟工厂培训一年后才能来我们上海总部采购部，那这一年里你怎么为采购部做出贡献呢？ 如果你碰到一个讨厌的供应商，但这供应商又对我们公司效益很重要，你怎么办？你的五年规划是什么？你认为采购员除了谈判方面要厉害外，还有什么很重要？等等 感觉我的希望不大。...查看更多
2 年前发布
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奇瑞捷豹路虎面试评价。
匿名用户
未通过
一面：无领导小组讨论，1个小时，8个人，不同岗位的坐在一起，面试官会提醒时间，关键不在于讨论的结果，过程很重要； 二面：二对一面试，英语题目抽取1道，英文回答，然后就是简历交谈，可能会穿插压力面试。
2017应届生校园招聘.
匿名用户
感觉靠谱
第一轮群面，八人一组，过了后通知第二天结构化面试，按照简历问一些问题，Hr都很友好，最后抽一道题进行英文面。
较为融洽，效率很高，面试官很随和。
匿名用户
感觉靠谱
面试官也是就我的简历进行提问，因为国外求学原因，基本全程用英语了。在单面之后会有群面，问题是海上求生。和大学社团招生一样。总体还是很高效的。等待终面中。
奇瑞捷豹路虎面试一面和二面。
匿名用户
感觉靠谱
一面是群面，不用准备英文，就是九个人一起讨论一个问题，阅读材料4页左右，提出解决方案和具体的思路，全程1个小时整，面试官控制时间，20分钟看材料，40分钟讨论，无需presentation。 二面是二对一，一个HR、一个采购老大，问了个问题是说说你简历之外的东西，感觉惊诧了，其他都还好，二面不知道过没过还。...查看更多
一面中，等待结果。
匿名用户
感觉靠谱
只做了电话面，不知道后面还有几轮？所以到这边来看看面试经验，怎么准备，有没有presentaion之类的啊。
采购员苏州面试--群面，一面.
匿名用户
感觉靠谱
群面45分钟，六到八人一个小组，每人一份中文材料，可阅读15分钟，关于如何对公司的活动进行方案策划，涉及成本预算等等。小组讨论30分钟，八进三。一面：采购经理和HR面试，先抽一个英语题目进行演讲，然后HR问问题，关于实习经历，为什么想来奇瑞路虎，采购经理问了关于采购流程的问题。...查看更多
面试体验非常非常差
匿名用户
确定通过
面试体验非常非常差，hr刨根问底的询问，自以为自己是福尔摩斯探案。居然问公司为什么搬家以及搬家的原因，我回答节省供应商成本以及人工成本，同时上海工厂是租赁地皮，外地工厂是购入地皮，结果hr问那为什么选择外地a，不选择外地b，我说这也是老板们综合考虑的结果，hr问那具体是哪个老板这么考虑的，其他老板什么意见？抱歉，我只是个小喽喽，公司股东大会不会邀请我参加。 之后的问题也一样，为什么为什么为什么为什么一直问，而问的这些问题和我面试岗位完全没关系。还问第一家公司为什么是七点上班，四点下班。这位hr，麻烦能不能有点专业素养？另外吐槽下，这里标榜工作需要英语，然而面试的人的英语实在太差，希望面试者可以提高下英语水平，很容易被候选人吊打。 ...查看更多
2 年前发布
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无与伦比的公司，极其低下的效率。
匿名用户
未通过
这个职位从收到面试邀请开始一共经历了三轮面试，时间长达一个月带10天，每次都是时间间隔很长，HR即使已经知道结果也会拖着你，当做备胎，一直告知你结果还没出来之类的托辞，在最后一轮面试过后10个工作日，还在以肺炎为理由拖候选人，这种招聘效率和不尊重人的态度可以管中窥豹知道这间公司的工作效率如何，以这种态度和效率想在国内市场分一杯羹是不可能的，建议大家不要在这家公司上多浪费时间如果你不是从知名零售公司高层出来的话。...查看更多
采购总监面试不好，共3轮面试
qian
暂无结果
简单记录下面试过程疫情期间，接到面试电话，问第一轮能否视频面试，因为对公司还不了解，对方执意要求线下面试，还说总共三轮，要是OK，直接前两轮一起面，最后一面视频。去了公司，地方不是很好找，没有企业的招牌，说是另外一家电商平台，也是老板的公司，一起运营。做了题，填了资料，面试聊了很多，回答了蛮多问题，hr表示满意，后面让我回来等消息，我提出能否第二轮一起，来之前就问过，hr说为了保证hr主管有时间安排可进行深度沟通，说下周通知我，可以线上面。之后就没消息了，我在boss上根据面试邀约寻求反馈也没有回复。总体感觉，完全不为面试人考虑，明明可以视频面试一定要去线下，不尊重求职人员。...查看更多
3轮面试，主要看中经历。
匿名用户
感觉靠谱
毕竟是Booking.com底下的公司，面试过程也很专业。第一轮是HR打电话问了一些围绕简历的基本问题，问的很细。电话最后HR就告知说第一轮没有问题，第二轮是一个智力测试。（因为面的是亚太区的管理岗位，所以全程是英文面试。） 第二轮 SHL test. 整个过程2个小时，主要测试数据分析、管理、性格测试。第三轮 Line Manager面试。因为汇报线老板不在中国，所以是一次video call。主要问题也是集中在如果开始工作后，实际的业务问题。 ...查看更多
面试：采购高级经理。面试确实有一点难度。等待HR后续通知
nanjingwh
感觉靠谱
一面：HR招聘副经理。了解工作简历等情况。介绍公司背景及职位情况。通过。约二面。二面：视频分管副总+相关部门群面。先将准备好的个人ppt进行视频介绍及分享。HR全程参与并做主持。三面：来公司当面。原先约了相关部门的两位负责人来（其中一位是二面没时间来的）。后来，分管副总亲自出场，并约来其他相关部门负责人。把二面的阵势又重演了一遍，虽然ppt也打开了，但主要是面对面的交流。来之前对公司和岗位也作了比较多的功课，并且还带了新的汇报资料，所以没有冷场，反而跟各位领导互动很顺畅。对方领导不但态度很好很热情，而且还主动介绍了职位的进一步情况。很愉快的面试。等待HR后续通知。保持好心态。祝愿大家工作都顺利！...查看更多
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