产品经理面试

紫金保险的信息系统做的很差，买的市场上的核心系统，然后外包人员维护。我的简历挂在猎聘上，有天该公司的HR联系我面试，初试面试我的是信息技术部总经理和业务部门一位主管，我把我做过的项目讲了一遍，我参与过国内两家大型财险公司核心系统研发，产品可以完全覆盖紫金保险这种小型保险公司的全部产品，后面又担任某互联网金融公司某产品线负责人。初面没有问太多有价值问题，就记得业务主管问了一个问题是，我做的系统，投保单是何时生成，他们还没有搞清楚应该是点击提交核保生成还是别的时候生成，我回答，录入关键信息后，点击保存就可以生成投保单，若不点保存，直接提交核保也可生成投保单。信息技术部总经理连一个技术问题都没有问。面试完，该HR跟我聊了很多私人问题，比如房子买在哪里，多少钱，有没有结婚，有没有孩子，父母干啥，然后又让我填了信息表，私人问题令人反感。过了几天，突然又问，我是不是离过婚，我不是在信息表上填写未婚吗？原来是看我朋友圈把女朋友称呼为宝宝，认为我离了婚。。。。挺无语的过了一个月，才让我去二面，二面来的是人力总经理和信息部总经理，话说，信息部总经理不是初面来过吗？我又把我做的项目详细讲了一遍，人力总经理问我，为啥刚来南京的时候不来紫金，我答，我没有看到贵公司招聘计划。信息部总经理还是没有提一个技术问题，只是很怀疑我的水平，问曰，我一个新人，X公司（国内某大型保险公司）为何给我这么重要的任务。我总不能说因为我很优秀吧？他如果怀疑，可以设问题考察我的水平，然而很遗憾，也没有提出有价值的问题。面试结束，HR又找我聊天，大概是他们公司很好，但是开不了某互联网公司给我那么高的薪水（32k）说只有十几k，但是他们是国企，有公积金企业年金云云。经济挺差我觉得国企可能稳定点，少点可以聊聊。大概又过了一个月，hr说终面是董事长和总经理，两周内安排，两周后问，又说五一后，五一后问何时安排面试，hr给我来了一句，你是不是又离职了？算了吧，这种公司不去也罢。。。。...查看更多

一家创业型团队，产品是基于附近、以住宅小区为中心的UGC内容社区；团队规模不大，但内部比较扁平化，老板对这个产品关注度比较高，还是想做成点什么的。面试过程：直接老板面，先从自我介绍开始，聊的比较发散，从过往经历的细节剖析，在产品上的想法和灵感，还聊到社区、社交，附近的消失等话题，整体大概聊了快 2 小时，很愉快，属于价值观和语言体系互相都比较兼容。...查看更多