人力资源主管面试
2024-07-13 02:00:00更新
人力资源主管面试概况
基于用户贡献的6013条人力资源主管面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
人力资源主管面试不好，共1轮面试
王泽
未通过
自己定的时间，临到快面试hr说她有事情要改时间……基本的时间观念没有，也不觉得有问题，没有提前一小时说明，也不电话联系，就发了条消息，散漫的态度体现了公司的文化氛围和上下级关系。
人力资源主管面试一般，共1轮面试
小虾米
未通过
在泛海一个酒店一楼大堂面试的，员工两三个人，一个部门一个人，在酒店19楼有个月子中心，有一些护理部，营销部的员工在这一层，先是人事面，再是老板，会问一些问题，至于能不能面上，纯粹看老板的感觉，这个岗位除非很满意，否则很难通过，感觉也不急，慢慢招。
人力资源主管面试不好，共2轮面试
你大爷001
感觉没戏
6000-8000一个月，没有其他补贴，南山区，单休。还要出差去南通。环境差。顶楼一层又黑又暗的仓库做厂房。员工不多。人事行政一个岗位。办公室总共五六个岗位。办公室很多人讲地方方言。
从面试过程来看，企业很自私
匿名用户
未通过
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。 面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。 ...查看更多
2 年前发布
1
HR极度不专业的公司
匿名用户
未通过
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。 没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！ ...查看更多
面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
说明：人力资源主管面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
确定通过
