人力资源主管面试
2024-07-13 02:00:00更新
人力资源主管面试概况
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人力资源主管面试一般，共2轮面试
freelyspot
感觉没戏
面试官是公司负责人了，女强人的风格。面试的问题会直切重点，过程中也能感觉得到她想要的人大概是哪一类。公司在办公室里看到人员目前就是三五个，还有其他团队在别的地方办公。不过最令人担心还是过程中提及到因为业务转型，所以前面的团队就开了，不稳定的感觉加深数倍。
人力资源主管面试不好，共7轮面试
Miss朱
暂无结果
1.电话沟通，添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约，到玉溪现场面试，通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上，比较荒，周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试，首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份，派系明显8.公司运营的高原体育运动中心，人数寥寥9.公司招聘岗位，没有在岗位介绍里写明用工方式，实际是劳务派遣，去面试完才告诉应聘者。有五险，没有公积金，不提供住宿10.面试现场，就是尽可能用应聘者的专业，解决目前存在的问题，所有面试提问，都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案，不停追问。总之懂的自然懂吧，面试还是要有所保留...查看更多
人力资源主管面试不好，共2轮面试
匿名用户
暂无结果
1、位置偏，离地铁有挺长距离，而且一路没有好路，到处在施工，公司在一个挺荒的创意园区，唯一就江边风景还可以，但是晒的不行2、公司装修还是挺有逼格的，但是没有独立面试间，就在大堂面3、面试官年轻小女孩，问的问题简单，没有深度，好像也理解不了复杂的工作情况，超出她认知就会停止深入，结束面试很草率，多问还会不耐烦但是装作礼貌，都是做人力的还能看不出来贵司hr 的伪礼貌？4、可惜没提前来看评论，和其她面试者描述的无差，这个岗一直就没招人吧，不然招到现在还在招呢...查看更多
人力资源主管面试不好，共2轮面试
你大爷001
感觉没戏
6000-8000一个月，没有其他补贴，南山区，单休。还要出差去南通。环境差。顶楼一层又黑又暗的仓库做厂房。员工不多。人事行政一个岗位。办公室总共五六个岗位。办公室很多人讲地方方言。
组织发展面试不好，共1轮面试
看准17765
感觉没戏
面试了物流专员岗位，为校园招聘类型，一上来做一份综合测评，考公务员生回比较大优势，因为过去几天也没有受到下一轮面试，因此只说说笔试题，分为四大类，逻辑语义题，看图标数据统计题，图形找规律题目，和性格测评，较难，需要提前准备
面试：组织发展。不太靠谱的面试，整个过程都没有什么难度，感觉没戏。
匿名用户
感觉没戏
一面 电话沟通过一轮，比较详细地问了我的工作经历和项目经验，当天下午就反馈约我第二天面试，说后面就一次面试。而且HR比较专业，详细地解答了我的疑问。人力的总经理面，能感觉到是现翻的简历，对我的简历没有个性化提问，回答没有追问，中交还看了手机，从头到尾估计也就10来分钟，感觉没有受到尊重。无论过不过，都要拉入黑名单了...查看更多
是个无礼没格调不尊重人的公司
匿名用户
感觉没戏
整体面试感受很差，本部岗位，两轮面试，面试官一个比一个没礼貌，第一轮视频面试，迟到几分钟不说，让面试者开摄像头，自己不开，交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试，迟到十多分钟，全程傲慢无礼，说话趾高气扬，听的时候自己做其他事情，不认真听面试者的回答，指责面试者摄像头没全出镜（实际是她自己没调试好设备），然后自己只露出一个脑门，上来让做自我介绍，然后不听面试者的讲话，问的问题都是自我介绍中说过的，要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术，没新意就别搞那么多伦面试啊，内部面试后都不沟通，第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付，pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
组织发展面试一般，共3轮面试
悠然
感觉没戏
一面 感觉很不错，面试官就我的个人履历提出了一些问题，全程在认真听，相关问题也可以展开讨论，到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁，此人让我感觉非常的糟糕，高高在上颐指气使的神态，以及频繁打断人说话的不礼貌，以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。，面试企业文化，问你会不会公共关系，有没有公关经验，会不会市场管理，你特么的你的薪资8-10，比我现在的薪资还低，是想找个全能人员？你招聘简章上有写这些内容？建议避坑...查看更多
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