人力资源主管面试

1.电话沟通，添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约，到玉溪现场面试，通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上，比较荒，周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试，首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份，派系明显8.公司运营的高原体育运动中心，人数寥寥9.公司招聘岗位，没有在岗位介绍里写明用工方式，实际是劳务派遣，去面试完才告诉应聘者。有五险，没有公积金，不提供住宿10.面试现场，就是尽可能用应聘者的专业，解决目前存在的问题，所有面试提问，都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案，不停追问。总之懂的自然懂吧，面试还是要有所保留...查看更多

1.填了三份表格，一个基本信息，一个问答题，一个阅读分析，做了得有40多分钟才写完2.填完表格需要现场量身高体重，我是很无语的，这对面试者并没有很尊重，如果有形象要求也没有提前告知，只是一个内勤岗位是要选美吗3.填完表格之后只面试了10多分钟，还没有填表时间长，也没有仔细面试，面试问的问题很常规，不太像专业hr问出来的，自我介绍完，hr就匆匆介绍完公司以后问我还有什么要了解的就结束了，这种面试纯属浪费时间4.办公地方在离地铁站一公里的小区里面，下面是门店上面办公，办公人数不多...查看更多

这是我见过最最最奇葩的面试，来了先初面，简单介绍下公司情况，然后回去等结果，周六复试，十几个人都进复试了，严重怀疑没筛选，然后一群主管群面一群人事主管还有笔试，跟工作无关，一看就是网上抄的，然后群面也是奇葩，每个面试者对每个主管提问，每个主管对每个面试者提问，无组织无规划，全程浪费大家时间，谁话多就录谁，四个小时，该初试问的非要群体面试一个个问，中间也不休息...查看更多

线上邀约，电话沟通，现场群体笔试，现场多对一面试，面试等待时间过久，笔试之前等待了十五分钟，笔试完等待了足足一个半小时。两个大教室，一百多人同时笔试的。笔试内容是写一篇作文，意义不大，和专业没有关系。面试官穿的不太正式，运动兜帽外套，宽松运动裤。网上发布的信息是管理，负责和公司领导班子对接六大模块，做为战略型HR，统筹整个公司的人力资源工作。实际上现场谈的工作内容，主要是劳务派遣业务，只负责招聘基层岗位。待遇比较务虚，区间标的很大，实际上懂的自然懂。我觉得还是真诚一点好，教育行业口碑最重要。...查看更多

线上邀约，添加企业微信后，通过微信沟通在微信上确认基本情况后，等待7日，通过微信邀约，到线下面试一面在昆明，同德广场，到场后填写应聘登记表，之后进行2对1的现场面试，采用非结构化面试，主要是做一个自我介绍，然后面试官对企业进行介绍，重点提问了劳动关系模块和企业文化模块，非常具体的询问如何让企业文化落地，如果开展员工活动。一面结束后第三天出面试结果，面试通过后，间隔5天，通过微信邀约，到曲靖生产基地，参加复试异地参加复试，不报销往返的交通费，需要自费到达现场后，采用非结构化面试，现场和企业负责人进行一对一的面试。主要是针对劳动关系进行提问，如何减少劳动风险，如何处理劳动争议。因为公司是生产型企业，安全是重点，所以还提问了遇到工伤情况的应对和处理，面试过程持续15分钟办公地点和生产基地一墙之隔，灰尘比较大，办公室桌面有一层灰，因为是生产塑料的企业，味道也比较大，有一股燃烧塑料的味道工作内容集中在薪酬核算，劳动合同与社保的缴纳，工作重点在如何规避劳动风险、劳动争议的处理、工伤事故的处理、劳动仲裁和劳动诉讼的应对公司给的待遇，在曲靖的制造业公司里，属于下游，和网上标的有些出入企业的HR和负责人，比较严肃冷峻，有一种高高在上的感觉，其实招聘是双向选择，工作关系实际是一种合作关系...查看更多

线上邀约，电话沟通，现场群体笔试，现场多对一面试。面试等待时间过久，笔试之前等待了十五分钟，笔试完等待了足足一个半小时。两个大教室，一百多人同时笔试的。笔试内容是写一篇作文，意义不大，和专业没有关系。面试官穿的不太正式，运动兜帽外套，宽松运动裤，旅游鞋。网上发布的信息是管理，负责和公司领导班子对接六大模块，做为战略型HR，统筹整个公司的人力资源工作。实际上现场谈的工作内容，主要是劳务派遣业务，只负责招聘基层岗位。待遇弹性很大，区间标的很大，实际上懂的自然懂。还是真诚点吧，教育行业口碑最重要。...查看更多