人力资源主管面试
2024-07-13 03:00:00更新
人力资源主管面试概况
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已选
其他
清空已选条件
人力资源主管面试不好，共6轮面试
Miss朱
暂无结果
线上邀约，电话沟通，现场群体笔试，现场多对一面试，面试等待时间过久，笔试之前等待了十五分钟，笔试完等待了足足一个半小时。两个大教室，一百多人同时笔试的。笔试内容是写一篇作文，意义不大，和专业没有关系。面试官穿的不太正式，运动兜帽外套，宽松运动裤。网上发布的信息是管理，负责和公司领导班子对接六大模块，做为战略型HR，统筹整个公司的人力资源工作。实际上现场谈的工作内容，主要是劳务派遣业务，只负责招聘基层岗位。待遇比较务虚，区间标的很大，实际上懂的自然懂。我觉得还是真诚一点好，教育行业口碑最重要。...查看更多
人力资源主管面试不好，共6轮面试
Miss朱
确定通过
1.通过BOSS直聘沟通，询问基本情况2.电话沟通，邀约到曲靖办公室现场初试3.初面就是由直接上级一对一现场沟通，问一下过往工作经历，还有自己擅长的工作，未来的职业规划4.过了两天初试通过，又通过电话邀约，到曲靖的生产基地复试5.复试由分管领导现场一对一复试，主要是聊了一下工作设想，入职后如何开展具体工作，预期能够取得的效果，第二天电话通知，复试通过。然后就是谈薪环节，之后到公司的办公室、生产基地和宿舍参观6.这个岗位需要到四个生产基地出差，每个生产基地都不在一个地方，出差需要开自己的车，没有出差补贴或者车辆补贴，报销油费和过路费7.公司在曲靖提供住宿，四人一间，不带洗手间8.实际待遇和网上标的有点不一样9.这个岗位的工作内容偏HRBP，要经常到生产基地去，去生产车间了解生产情况和库存销售情况。生产车间有很浓的燃烧塑料味道，生产的原料是聚乙烯，产品也是聚乙烯，我在车间呆了一会儿，眼睛红，有点咳嗽，不太适应10.这个岗位有一半的时间要在生产基地的办公室工作，是活动板房，采光一般，通风一般，没有做隔热，没有空调和风扇，工位一个挨着一个，一排坐十个人11.公司是原来的曲靖塑料厂改制过来的，目前是纯民企，没有食堂，吃饭要去附近自费解决，社保就是民企那种常规操作，没有一金...查看更多
面试：人力资源主管。面试体验糟糕，难度一般，未通过。
Liz
未通过
HR提前电话沟通，态度挺好的，我提的期望薪资比招聘网站给出的范围高，问过了薪资比较开放可以谈，确认好约了视频面试。视频面试是一个所谓的外部人力资源顾问，迟到然后就是一副看不上人的态度，从自我介绍环节就开始挑刺，后面又问你知道现在市面上的hr薪资多少吗，诸如此类的质疑，面试体验非常糟糕...查看更多
面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
从面试过程来看，企业很自私
匿名用户
未通过
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。 面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。 ...查看更多
2 年前发布
1
HR极度不专业的公司
匿名用户
未通过
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。 没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！ ...查看更多
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感觉没戏
