人力资源主管面试
2024-07-13 04:00:00更新
人力资源主管面试概况
基于用户贡献的6条人力资源主管面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
顺丰速运
清空已选条件
比较复杂，面试环节比较多。
匿名用户
确定通过
面试官很和善，面试的问题也比较专业，多次提到工作压力的问题，因为面试的人流量比较大。需要到指定医院体检，所有资料准备齐方可办理入职。手续很多，填写的面试表格也很复杂。
面试内容普通，等的时间很长。
匿名用户
未通过
电话约的是14:00面试，我13:40多分到了之后，让我在办公室的一个饮水机旁的角落里等到了17:00多才进去面试。等的过程肯定是不爽的，面试过程也是各种人随时拿个报表进来审批、签名。 面完18:00多才本末倒置地给我一份求职登记表，让我填写。当时心里是在想，为什么不能再我等的那些时间里让我写呢？感受一般，公司制度也没想象中严谨和流畅。 ...查看更多
顺丰人力资源管理部面试申请
匿名用户
感觉靠谱
面试时先笔试，通过后进行单面再进行群面，面试官很好，挺体贴的。又问道一个问题涉及到了囚徒困境，要进行博弈，这种类型的题目主要是为了考查我们的事件分析能力。
顺丰面试经过，难忘啊
匿名用户
感觉没戏
顺丰的水还是很深的，就岗位层级来说有很多层级，还有不同类别，比如专业岗和管理岗之间可以互相转换，不了解的人还真能面试时好好的给自己定位。 我去面试时本着高级绩效专员去的，后来才知道高级专员相当于高级经理，后来已人资主管的岗位进去，再后来公司岗位体系调整，直接把你对标成初级专员2，虽然你早就持有中级人力资源管理师证书，但顺丰不认，只认他们自己的，这一点很差劲。 ...查看更多
城市公司的社招面试经历，儿戏，不专业。
匿名用户
未通过
城市公司的招聘经理打电话邀约面试，去到公司填妥表格之后等了许久，来了一位员工告知面试官在开会，暂无时间接待，简单聊了几句后该员工告知去询问下面试官开完会没，过了一会，下来另一位员工告知回去等消息，然后就没消息了。虽说不打算入职，只是来试试，可是也太儿戏了，显得不尊重面试者。...查看更多
2 年前发布
1
是个无礼没格调不尊重人的公司
匿名用户
感觉没戏
整体面试感受很差，本部岗位，两轮面试，面试官一个比一个没礼貌，第一轮视频面试，迟到几分钟不说，让面试者开摄像头，自己不开，交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试，迟到十多分钟，全程傲慢无礼，说话趾高气扬，听的时候自己做其他事情，不认真听面试者的回答，指责面试者摄像头没全出镜（实际是她自己没调试好设备），然后自己只露出一个脑门，上来让做自我介绍，然后不听面试者的讲话，问的问题都是自我介绍中说过的，要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术，没新意就别搞那么多伦面试啊，内部面试后都不沟通，第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付，pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
组织发展面试一般，共3轮面试
悠然
感觉没戏
一面 感觉很不错，面试官就我的个人履历提出了一些问题，全程在认真听，相关问题也可以展开讨论，到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁，此人让我感觉非常的糟糕，高高在上颐指气使的神态，以及频繁打断人说话的不礼貌，以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。，面试企业文化，问你会不会公共关系，有没有公关经验，会不会市场管理，你特么的你的薪资8-10，比我现在的薪资还低，是想找个全能人员？你招聘简章上有写这些内容？建议避坑...查看更多
面试：组织发展。不太靠谱的面试，整个过程都没有什么难度，感觉没戏。
匿名用户
感觉没戏
一面 电话沟通过一轮，比较详细地问了我的工作经历和项目经验，当天下午就反馈约我第二天面试，说后面就一次面试。而且HR比较专业，详细地解答了我的疑问。人力的总经理面，能感觉到是现翻的简历，对我的简历没有个性化提问，回答没有追问，中交还看了手机，从头到尾估计也就10来分钟，感觉没有受到尊重。无论过不过，都要拉入黑名单了...查看更多
组织发展面试不好，共1轮面试
看准17765
感觉没戏
面试了物流专员岗位，为校园招聘类型，一上来做一份综合测评，考公务员生回比较大优势，因为过去几天也没有受到下一轮面试，因此只说说笔试题，分为四大类，逻辑语义题，看图标数据统计题，图形找规律题目，和性格测评，较难，需要提前准备
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