行政专员面试
2024-07-11 04:00:00更新
行政专员面试概况
基于用户贡献的4145条行政专员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
写关于性格测试类题目
匿名用户
感觉靠谱
首先由人力资源部与用人部门进行初步面试，觉得各方面都合适的话再引进给总经理进行复试，复试通过即录用。
2 年前发布
1
先是人事面
匿名用户
未通过
先是人事面，然后一个人事主管的再面。说实话，其实面试难度一点都不大，主要还是自己对上一份工作欠缺思考，导致今天面试无法从容应对。非常感谢来到因淘这边来面试，看到了自己原来在工作中的很多不足。 虽然现在工作的地方还不是太高大上，但我相信有实力那么扎实的左膀右臂，因淘其他同仁也差不到哪里去。真心地祝两位和因淘一起赚大钱。 ...查看更多
2 年前发布
2
面试官很nice，问的问题很生活息息相关
匿名用户
确定通过
首先是人力管理员面试，感觉不错就叫boss面试，就问问你爸妈在那里，你住在那里，离这里上班近不近，结合实际，谈工资，就怎么so easy !
2 年前发布
2
面试体验很差
匿名用户
确定通过
面试体验很差，面试官很拽但超级不专业，那个人看面相非善类，小公司也给不了多少钱，工资给的就是网上写的最低的那个数，工作量听着还特别多，什么都要负责，这破工作谁会去？
去三江致远参加行政文员面试
匿名用户
确定通过
三江致远是家劳务外派公司，去了之后要填一份初试简历，跟去别的公司面试一样，就是一堆个人信息经历之类的，然后就在那等着叫。 面试是一个女的面的，就简单的聊了一下目前的情况，以及介绍他们能提供的职位，让自己选。薪资福利都是三江致远负责发放，合同也是跟三江致远签。相当于你去别的地方面试通过了，然后三江致远跟你签合同，以后你就是三江致远的员工，外派到你工作的单位。比如外派到国土局，你先去三江致远面完后，会联系你去国土局面试的时间地址，然后你去国土局那里的领导给你二面。 二面通过后，你就可以跟三江致远签合同上班了。就是工资低，没有什么福利可言，更别提涨薪或者升职。感觉实习的，或者刚毕业的应届生，还是找正规的，有发展空间，能学到东西的企业吧。 ...查看更多
2 年前发布
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【行政专员】面经分享
匿名用户
感觉靠谱
电话面试，问为什么从上一家公司离职，上一家公司的工作经历、薪酬、居住地、问我上一家公司搬迁离职有没有给予补偿
面试难度不算大，感兴趣的可以看一下
匿名用户
未通过
公司是做清洁产品等一系列的，主要就问了3个问题。1，为什么跨专业找工作，2，个人的优劣点，3，职业规划。
2 年前发布
1
市政路桥开放式面试经验
匿名用户
确定通过
很多人排队，单个进行，考官有5-7个，一般就主考官问问题，其它问的很少，面试题目有三个，前两个是自我介绍和性格优势劣势，第三个是情景题，让你表达观点，我觉得回答遵循统筹兼顾，公允不偏激原则即可。
匿名分享一点点面试经历
匿名用户
感觉靠谱
主要问一些大学所学专业知识，其次又问了对本职工作的看法。
2 年前发布
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浅谈国开证券面试经验
匿名用户
确定通过
外包岗位先通过第三方公司的面试，面试很简单，一些基本的自我介绍，过往公司的工作经历等等，通过之后过一段时间由国开证券相关部门的负责人和人力资源部门的hr来面试。
2 年前发布
1
面试：企业党建。总体来说体验还行，没啥难度，基本没戏。
看准56626
感觉没戏
面试的党建管理岗，刚进行完第一轮视频面试自我介绍加半结构化问题包括:个人问题：问了一些私人问题，有没有男朋友，近视多少度，家庭情况专业考核：问组织宣传落实学习二十大精神的活动&稿件，怎么策划和编写政治素养：问怎么理解“政治站位”，回答的很仓促，答的很不好总体来说比较常规，跟大家分享下攒攒人品...查看更多
企业党建面试不好，共2轮面试
匿名用户
暂无结果
今天刚面完试，上来做个记录，没想到看到这么多相似的经历！我的第一面也是一个貌似HR的中年女面的，很不友好的感觉，上来就说你之前都跳槽过2次了，怎么没有忠诚度。我在想你们这么在意忠诚度的话，为啥不注明说跳槽2次的不要投简历啊？出于礼貌与基本的素养，我面带假笑完成了一面。然后说等下还有领导二面，但是领导开会了，问我是否有空等，如果没空等就先回去。我想来都来了，等就等呗，等了40多分钟，那个领导终于开完会，二面了，二面问了挺多上一家公司的事情，感觉像是套料，问得很细，像“你们拍摄用什么相机”之类都问了……事后我觉得就是套料的，好一个空手套白狼！总之感觉就是凑kpi叫人面试的，回去跟朋友说起，她说很多这种小国企都是已经内定人的了，就是要走个流程！哎！...查看更多
很难很难要做好充足准备
匿名用户
未通过
1、请你做一下自我介绍：提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，——企业喜欢有礼貌的求职者。 举例：我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。 文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！...查看更多
应聘的重庆分校的校长助理，面试有两轮。
匿名用户
确定通过
面试有两轮，一面是hr，主要就是普通的自我介绍、问问过往工作经历、发展规划、离职原因、期望薪资等等。反馈时间比较短，基本上第二天就通知复试了。复试是校长，因为应聘的职位是校长助理嘛，然后问了一些关于助理工作的问题，比如如何进行商务接待、会议记录等等。
面试
匿名用户
暂无结果
面试就是填表，和hr先聊，再和部门负责人谈。面谈过程中，对于工作具体内容、发展方向，尤其是薪资福利待遇等具体细节，都是含糊其辞，没有细致的说。最后还有笔试部分，居然没有结果。公司整体氛围感觉很压抑，加班文化貌似很严重。
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