电话面试的，面试挺严格的，面试官比较关注项目实施过程中的细节以及理论知识，对团队管理能力也有一定的要求。博腾对英语水平也有一定的要求，说是申报材料和一般的沟通需要用到英语。

面试简单，但是面试要几轮，就是让你知道进智飞挺不容易的，这样让新员工入职后，觉得这个工作来之不易。企业文化六个第一六个第二，你能把企业文化反过来做，你就是智飞要找的人才哈哈。超高超高的离职率，超多的离职员工才不会有你。

临床协调面试一般，共4轮面试面试的重庆总部的临床监查员，第一轮电话面试，第二轮视频两个部门领导面试。第一轮，hr电话面试，比较关注对公司的了解和对cra这个职位的理解，当时接电话的时候很仓促，回答的不完美但是最后还是过了。第二轮，视频面，主要问的比较多的是稳定性问题，

面试的重庆总部的临床监查员，第一轮电话面试，第二轮视频两个部门领导面试。第一轮，hr电话面试，比较关注对公司的了解和对cra这个职位的理解，当时接电话的时候很仓促，回答的不完美但是最后还是过了。第二轮，视频面，主要问的比较多的是稳定性问题，还有疫苗cra方面的专业知识，但gcp专业知识并没有问特别多。因为很想去智飞，所以准备的很充分了，个人认为所有问题都回答的挺好的，但最后还是因为名额有限竞争太激烈，再加上自己的专业是动物类医学的太吃亏，没有通过。

只有一轮，面试官全程重庆话，很亲切，询问了大学经历和工作经历，比较考察个人稳定性，然后面试官总结了公司岗位内容，晋升方向等等，整体比较轻松。

先是HR打电话了解基本情况，然后地区的销售经理面试，通过后跑20天市场，再去总部培训，培训完考核，考核不过就淘汰了，然后两份工作就全丢了……风险太大了，建议大家慎重

电话一轮面试，基本没有问题，然后区域经理面试，总监面试，底薪+补助之类的7300左右，试用期过后才有提成，重要的事需要去总部学习5天半，还要筛选一部分人，感觉没事找刺激，第一次见这样的面试，试用期6个月。第一个月3100好像，有加班，感觉无所谓。还要本科学历慎重考虑