一面 部门主管面试，面试时间35分钟左右。问答式面试，主管问，我回答。问的问题很细节，根据你的简历询问你的过程。最后让你自己说自己擅长哪一块。二面是集团公司下属分区一把手，问了很多之前工作项目的细节和规划。问了大环境教育领域如何突破、之前的项目成绩如何，为什么询问上岗时间，薪资报酬，未来规划学历要求国民教育系列本科，

首页公司太远了，大老远的让我过去面试，问了我半天问题，也没有让我问他问题，一轮面完了让我等着同事给我面，结果说hr开会去了，让我回去等消息，面试的时候还跟我说之前看见别人的作品集和我的一模一样，还给我看了，我说这明显就是盗我的图，难不成大老远让我来面试就是为了让我知道别人盗我的图吗！

提前到了，在楼下等。等到到点的时候给面试官打电话下来接，电话竟然打不通。面试时间都过了我都准备走了，那边打电话来说刚没看到电话让别人下来接，又等了半天才下来人。一面组长，二面部门总监，公司实际上是996。两轮之后说去找下人事有没有空，人事没空让回家等电话。 第二天中午十二点多人事给我打电话，我没接到，人事加了我微信说下午再给我打电话联系，然后就没信了。我寻思你们要是没有要我的意思可以当场拒绝我或者人事直接微信跟我说一声也行，感觉很奇怪。

第一次面在尚东数字谷这边 两点去四点才面 面试官给人感觉像在完成任务 问问题没有逻辑 时不时看手机 问你之前的工作经历 对社群销售的看法 如果通过的话当场会告诉你 没通过就说回去等消息 第二次重新投了在北航致真大厦 面试官感觉很好 挑重点问 涉及销售还有转化率 肯定要加班 （11-12）也能接受 面完HR会和你说培训的时间 带薪培训吧 如果你自己之前社群运营做得好 可以谈薪资

一些项目上功能的东西 ，和一些功能基础问题， 问了代码的基础，还有数据库连表查询。一面面试过程总体还算可以吧，就是总是爱打断回答的问题，可能我说的不对但是最起码尊重是要有的吧，不耐烦就不要当面试官，还有切记如果是女的测试面试官要小心了，他们的耐心是很少的。

一轮部门领导谈了下上一份工作经历 然后就让hr过来谈薪资 入职时间 单休10点到10点半上班 估计下班都得半夜 虽然了解大部分是销售岗位但是真的底薪太低 工作时间又长 还说这周入职比下周入职多一点点钱 一直和你说最好这周入职 就是想赶紧让人入职 最好不要去 环境是挺好但是不要被表象忽悠

面试的时候，等了大概一个小时，面试官才想起来今天有面试，然后看在我态度真诚的份上，面试难度降了不少

一面 一面居然是大领导面，你敢信？问的特别详细，针对简历，每点都抠的死死的，并且我一边讲的时候，面试官认真的写笔记，让我以为一面是直属上司二面居然才是直属领导，然后同样的问题，扣的死的又问了一遍，在面试里面问了很多他们自己解决不了的问题，说是来考我其实就是从我这边找方案。全程讲得累得要死，居然一口水都没给倒。最奇葩的来了，我表示你们两面都问一样的问题，还问的那么细，面试体验不是很好，对方回我，面试还讲什么体验。合着求职者都是大白菜，只能被你挑呗哦对，可以看看应用市场他们app的评价，再结合多个面经，你就知道要不要去了

面试未通过。公司位置偏远，注意套路陷阱。面试这么多，这个真的感受太差了，约两点面试，然后一点四十到了，一楼大厅全是面试的人，呜呜泱泱人山人海，填这填那到楼上了，在面试表里找自己的名字打勾，一看152人，一点到三点面试150多个人，面试官问了两个问题，自我介绍一下，有没有教育的社群经验。谢谢您不满足我们的条件，就结束了。 浪费我5个小时，hr划水太明显，一点都不尊重人的感觉，自我介绍的时候一直在玩手机。不得不说他们效率真高，3个小时面试150个人。没这方面经验的别过去了，浪费时间。