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职位描述
1.负责全体员工的人事档案管理工作;
2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
3.负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报;
4.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
5.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;
6.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料;
7.负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进;
8.负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;
9.负责公司人事文件的呈转及发放;
10.负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务;
公司简介
公司简介湖北科顺光电科技有限公司成立于2020年4月(前身为东莞时代光电,已经成立六年)是一家以创新为主导、先进制造为基础,集研发、生产、销售触摸屏于一体的光电高新技术企业,厂房总面积10000平方米,投资总额10000万元,年产值约8000万元,可解决150人就业。公司专注视窗触控防护玻璃面板、电容式触摸屏的研发、制造与销售,产品广泛应用于智能穿戴、手机通讯终端、家用电器、工控仪器,车载用品、数码产品等,远销日韩与欧美等国家。公司现有盖板事业部、功能片事业部、TP事业部,在触摸屏行业实行全产业链整合。"科学发展,优质高效,持续改善,用户满意"是公司始终如一的追求,为客户提供优质、安全、可靠的技术和产品是我们永恒的方针。我们将不断超越自我,一如既往地为客户创造价值,提供更优质的技术、产品和服务!
荆州湖北科顺光电科技有限公司华中光电产业园2-9/2-10
湖北科顺光电科技有限公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。 面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
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面试结果:确定通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
兴业银行面试经历分享 面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
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面试结果:感觉没戏
面试难度:一般
面试感受:一般
特步流程分析(群面,初面) 面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
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面试结果:感觉靠谱
面试难度:很容易
面试感受:很好
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