先是用人部门面试，会问一些个人情况以及工作经历，之后会问一些专业知识。之后是常务面试，大体也是个人情况，还会问一下语言能力。

首先是电话通知面试，面试之前一定要准备好自己的简历，对自己的简历足够清晰。另外因为万都是韩企，所以另外准备一份韩语简历。1面的时候，是有韩方领导以及中方领导一起的，里面有HR的领导，会让做个韩语自我介绍以及用韩语的一个简单沟通，不过感觉大部分都是中文。 2面是之后又通知的，面试的时候各个部门的韩方领导以及总经理在场，还配备了一个翻译小姐姐，开场是用英文及韩文做了自我介绍，后面是韩语的一些简单问答，最后没过几天就通知结果告知顺利通过了~

简单了解家庭地址之类的，为什么选择这里，之后就是还有通过了第一轮之后就在来第二轮，人事 技术 车间管理人在问些东西 然后就成了。

英文自我介绍，然后询问职业履历和家庭情况，以及情景问答，没有对技术方面做更多的询问,最后问你有什么需要问他们的问题

首先是HR面试，之后部门长面试，最后韩国人总经理面试，如果熟练掌握韩语，其他条件不是很差的情况下可以轻松过关

简历通过筛选后，HR邀约2次后如约面试，部长、主管2人，HR 共4人。自我介绍，现工作内容情况，住址，来面试理由，做过最成功的事。