收到面试电话，约好时间，先是技术面试问问你以前做过的项目种类，在问问你为什么离职，有什么工作经验。然后人事跟你说下待遇，人事都是很细心的赞一个。

首先说说面试准备的东西：一套西装，自我介绍，专业知识，一份社会实践经历。面试时要保持从容，不要紧张，面试不难像是唠嗑一样，还有就是一般选择家里里单位近的学生。

面试的人很多，企业很好，所以竞争压力还是有的，去了进行了自我介绍的，本来打算英文的结果没用上，问了些基本问题后，问我英语怎么样，我说英语很好，所以问了我几个英语问题，较为简单，回答的很流畅，过了一个礼拜的接到的offer。

第一轮，笔试，考专业知识，工热，泵与风机，热力发电厂，传热，制冷（？）所有的都不怎么爱要女的运行。笔试后，没信。问了问才知道只要男生。

由于是宣传口招聘，第一轮面试的笔试，记忆中大约答了能有2、3个小时，里面都是新闻的基本知识，还有现场写一个新闻之类的题目，如果有基础是完全可以通过的。 其实真正决定是否面试成功是第二轮的面试，面试的人有分管党政部的公司级领导，有部门领导，有HR，还有一些部门的同事，问的问题都是比较常规的，比如你的优势、工作经验等等，这类面试还是应该自己主动表现自己的优势和长处，仅通过一问一答不会给面试官留下太深的印象。

疫情期间电话面试，一共两轮。第一轮，是人力的和你聊天，随意聊聊，地点，待遇什么的。第二轮部门专业面试，问问你做过什么之类的，感觉他们只是想要个会干活的，没什么培养体系和晋升机制，再加上就是个民企没什么意思。

首先是由行政部门派车接至单位，人事部门进行简单登记填表，然后各专业的专工进行专业问答，包括专业知识，专业软件的熟识程度，以及以前的工作单位和单位的工作职责，过往的工程经历。通过专业面试之后由人事部门洽谈薪资待遇。

我面试的时候是新疆股份公司的人事经理来面，因为当时处于退休老员工在位，新员工招不上来的情况。人事经理，财务经理，财务部长一起面试，主要就是问以前过往的工作经历。笔试的话，第一次很难，是注会的难度，递延所得税资产，负债都有，长期股权投资。第一次面试以后，可能着急用人，第二次又考了一次，就变成初级会计的难度，很简单，最后是董事长面试，因为是技术出身财务也没问太详细的

一对一面试，我应聘的单位有两位主考官，一位负责提问，另一位负责观察。面试过程中会详细了解你的家庭情况，父母年龄，薪酬，工作地点等。