简单记录下面试过程笔试主管面，自我介绍，然后主要问笔试上的问答题，几个实战sql，还有几个大题部门同事面，项目经历，volatile，synchronize和lock的区别，lock原理，hashmap, concurrenthashmap, redis 持久化、淘汰算法等hr谈薪资

一般般，都是公务员考试题。感觉难度一般，挺容易的，只要备考过公务员应该都难度不大。第二轮是群面，要保持自信还是比较简单的，

面试的大数据开发工程师岗位，共两轮，都是一对一面试。HR一轮，技术负责人一轮，难度一般一面一般都是先自我介绍，介绍项目经验，使用到相关技术，为什么从上家公司离职，期望薪资等等，对自我的规划等等二面一般只问技术，问的比较深，比较广，需要提前做好充分准备

整体来说要人比较急，部门领导面完就等了1个月，然后通知去上班，工作期间个人感觉流程不清晰，加班比较多，节假日也要有人值班，试用期薪资是80%

一面  第一轮技术面,问做过的项目,讲讲架构的细节问题,遇见的问题并如何解决的,用到的框架和实现细节算法 快排 反转链表 简单题redis的数据结构等问题,数据库索引 undo日志等

面试的产品经理岗位，共三轮，都是一对一面试。一面第一轮产品面，详细问做过的课题，会问到上份工作中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要如果重新做会怎么做，有什么新的想法二面第二轮总监，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，以及专业技能方面。三面第三轮hr 感觉hr权利很大

面试就一轮主要就是人事面试，问一下基本情况，介绍下国美的发展历史和目前的情况，谈下个人的职业规划，有几种不同的发展路径，面试结束后会通知你做一份试卷应该是测试智力的吧，做完不会告诉你答案只会通知你有没有通过。

部门经理面试的，先是自我介绍，然后开始问对公司业务的了解，过往的工作经历（主要