8人无领导小组讨论，内容关于如何成功举办一次法治培训，考官是所在司局中高层领导。讨论期间，考官不会说话打断，但会在之后的单独面试环节点评。

先进行笔试，然后面试，面试很简单，不会问过多的问题，领导很和蔼，先介绍单位情况，在介绍薪资组成，可以畅所欲言。

面试分专业考试和标准化面试两步，有些岗位只有一个面试，不需要专业考试。 我面的岗位专业考试是英语，上午听力和笔试，下午口语，口语主要是先自我介绍，再读一篇文章，就这个文章回答几个问题，比如你对这个问题怎么看，评委有两个。标准化面试就跟其他公务员面试的问题一样，评委有六七个人，有部门的主管领导和人事司领导等。面试顺序是现场抽签决定的，整体流程感觉是比较公平。 但我想说的是，机关的氛围和办事方法和企业还是有很大不同的，如果你幸运的通过面试了，也一定多方打听，慎重选择。如果能够忍受进来十年后仍然当小兵毫无晋升，对领导要无条件认同，等级不可逾越，并且善于察言观色，还是可以来的。另外，工作很忙碌，加班是常态。

发简历，笔试，考一些传媒领域出版领域的知识，再面试，看看三观是否正，是不是有良好的政治觉悟，是不是有好的综合工作能力。