首先先人力了解一些信息，结束后主管领导进行面试，面试时间不长，20分钟左右，如果是技术岗位会问一些技术问题居多，少许管理类问题。在面试前需做好准备。

校招的初试是无领导小组讨论加自我介绍，大家坐一圈进行自我介绍后，会给时间进行无领导小组讨论；一般就是一张纸上有问题，比如排序或者选择重要物品等，然后阐述自己的理由，并请一个人总结，HR会在旁边看并记录每个人的表现。总之要多说话，并且要有条理和逻辑，只有这样才能hr记住你。

我是校招生，共4轮面试。 1.宣讲会结束当场有一个1分钟演讲，题目会在屏幕上给出来，8个题目任选一个。 2.无领导小组讨论。轮到我们组的时候，将无领导小组改为了辩论，5v5，辩论的过程较为混乱。 3.专业面，根据面试岗位的不同分组，2个面试官面1个。主要是问相关的实习经历。然后会确认岗位信息。 4.老总面，去相应的区域公司总部和老总面试，更多的是互相的交流，没有单方面的拷问和为难。最后会让你问一个问题。我问了今年拿地减少和负债率增高的原因及公司方面和老总个人层面对此的看法。 之后大概10天左右，给出了offer。

异地视频面试，问题不是多难，视频面也挺容易发挥不好的。更多的东西也说不出来了，感觉到对方对我没什么意思。嗯，不算啥很有用的经验，不要紧张就很好了。

北京初面，一组8个人，无领导讨论。没有自我介绍，没有额外问题，讨论完就走了。一个礼拜了没有下文，应该是默拒了吧。

初面我们组十四人，无领导根据给出材料正反方进行辩论，辩论前先每个人自我介绍。正式辩论之前两组组内自由讨论，然后两方分别派一位同学陈述观点，之后自由辩论。

面试难度一般 竞争过同期学生 群面是大难度但是终面很无趣  报了一个校名 问这个学校是一本还是二本还是985啥啥的很大的学校了然后说上司学历很低 你怎么看balabalabala一堆后 我觉得他就是那个学历低的上司过于敏感了 而且第二年就裁员 应届生的身份也没了 再出去找工作经验也短了 后来接到了通知说再去谈谈 没去了 自己考虑吧

作为地产的前20，对于学历要求跟所有的地产前30一样，非清北复交不要，所以如果你是，那恭喜了，泰禾的开价高，尿性一如既往。

首先，初面是在宣讲会结束之后，一对一筛选简历，之后通过的化会有短信通知；复试是无领导面试，看队友给不给力，注意，时间一定要把控好！ 之后是专业面，2V1，两个HR态度很好，没有为难什么； 最后是终面，副总亲自出马，等待时间N久。题目是模拟销售，即兴发挥。大概就是这样，虽然过了所有的面试。可是不人道地在发offer的时候把我们二本刷了。

校招进来的，人力初面了解基本情况，对自己岗位工作的理解，接不接受异地调配；复试问了些专业相关的问题及相应岗位需要的素质。