第一次参加面试，两个经理面试我一个人。两位经理都是女士，非常温柔也很专业。首先，让我说简历上没有的东西介绍以下自己，之后问了我对财富顾问工作的看法，对工作的了解程度；然后问了具体说一下最后一次实习公司的业务；问了家里父母亲的工作。整个过程比较顺利，聊的后期气氛比较放松。营业部总经理面试，内容更加简单，像聊天。问了在学校组织的活动；对证券业的看法；为什么选择这个城市工作等等。

整体的顺序是先让你从一个人力接待的转移到部门招聘的负责人，然后和你加微信商量时间。整个面试过程持续大概有30分钟，主要提问的是你的相关实习情况并且，根据你的实习，提问在这些实习中你都从事了什么工作，并且从中学到了什么东西，然后掌握了什么技能，同时提问你的前任领导对你的评价如何，最后提问了几个简单的专业问题，还有你的到岗时间和你每周能来的天数。在整个过程中，感觉都很和蔼，而且气氛也很融洽，但是最终的结果就很迷。

三轮面试。一级部面完分公司面，最后是总部。面试很正规，流程很严谨，期待通过。

面试时需要展示自己对这家公司的了解。请现在网上或其他渠道搜集这家公司的资料，公司目前的业务状况，公司的强项和短板等。当HR或者Boss询问时，可以就公司状况发表自己的看法。2面试中需要展示自己非常适合做这份工作。本着对公司的了解，可以谈到自己具备的技能能帮助到公司的发展。3面试时请一定要把握好分寸。认真倾听，不插话。在小组讨论中，千万不要去抢话，否则很容易让HR认为你没有礼貌。一定要等HR或者Boss把话说完再说话，如果不小心插话了，要赶紧道歉后闭嘴。如果表现太积极，印象反而不好。小组讨论中当别人说了观点后，可以适当肯定别人后再谈自己的观点。

一面视频，然后笔试，然后二面。面试偏难，注重实际应用，比如微服务相关问题、分布式数据库相关问题，但也会有一些基础的问题看你是否真的关注技术动态，比如 Java 的新版本有哪些新特性之类。笔试则注重 java 基础。总体来说，考察范围广，不好准备，更看重积累。

宏观研究组实习面试：带教对我跟研究丝毫不想关的简历陷入了沉默，我说这是一个双向选择的过程，我说您可以先让我试试，然后我就真的被试用并变成实习生了。

【夏令营保研面试】面试总共一轮。 首先自己提交简历报名，老师根据简历筛选人员名单。报名成功以后老师会邮件通知自己参加面试面试时自己先讲10分钟的ppt进行个人介绍，研究课题和教育背景等，然后老师从题库中随机抽取题目让学生回答，同时涉及专业知识与英语翻译。最后老师根据PPT内容询问相关问题。面试结束以后一般一个月内在官网发布录取人员名单。

开始就是让我介绍自己，然后问我对于岗位的理解。我没有实习，所以面试官问了两个问题就结束了