一轮法务主管面试，二轮是分管法务的副总面。一轮主要针对简历提问，少许专业问题，比较看重职业规划

面试的产品专员，跟hr确认的也是这个岗位，结果领导面试问的都是我有没有产品经理相关工作经验，亲爱的面试官，为了考核业绩不至于这样搞吧，做了两个多小时的车，你们这个吃相真难看，另：公司地点很偏僻，在垃圾处理厂附近，介意者慎投。

当时参加群面，首先进行了自我介绍，随后给了案例进行分析讨论，一共六位同学，氛围比较融洽，但是案例有一定的难度，最后老师也对我们案例分析的不足进行了点评，最后没有通知，应该是未通过。

一共两轮面试。一面是hr，先是自我介绍、学历、为什么放弃本专业、职业发展规划、对岗位的了解情况、期望薪资；二面是销售总监和hr视频面试，问为什么放弃本专业、为什么来上海、家庭成员等。面试官很亲切，非常重视语言表达能力和个人性格，性格要开朗。

公司HR先和我确定面试时间，随后只和设计部门领导面试了一场，后来留了设计题，给了一周时间。面试整体感觉比较顺利，在这个过程中我还有点磕巴，面试官不断和我说不要紧张。问到我大学的专业具体学了什么和岗位相关的技能，聊到我的作品集，对于这份岗位来说自己的缺点，对接部门出现分歧该怎么去解决，习惯用什么画图。然后对方介绍了部门具体负责的文具品类，说到部门融洽的工作氛围，对我的作品集的看法。最后我们确定各自都没什么问题后结束了面试。

先说背景，本人小公司的出纳兼行政人事，有小公司的招聘面试工资核算劳动关系的经验。为什么强调小公司，因为专业的人力资源涉及6大版块，小公司都有涉猎，但并没有特别再那一方面精研，此为背景。朋友内荐了晨光的人事专员岗位，简历发去微信上简单的聊过，得到了面试机会。 在培训室，填写登记表，还没填完，有人来了解我，我马上递上我的简历（有准备简历的习惯，看对方是否需要）和填了一部分的登记表。我没用面试这个词，因为简单的招呼过后，对方直接问你要求什么工资。说实话当时有点蒙圈，我问了一句，你不先了解一下我的情况吗？虽然是句问话但是语气应该很弱。在对方确定先问我工资的档口，我反应过来可能因为内荐 对方已经很了解我的情况，直接说了我对工资的要求。HR马上说了他们的岗位工资和休息情况，我表示之前已经了解。 接下来就是对我工作情况的了解，间或一些问题，其中有个问题记的很清楚，HR问你文笔怎么样？ 文笔这个词一提出来，其实 有些疑问。我回答了两个方面一 如果是指公司文件或制度之类，我在目前公司也负责这个。如果是指作文，--我话没说完对方就嗤笑起来，作文你怎么会想到作文，我说的是总结。真是汗，总结就说总结，用文笔这样词联系总结，我反应迟钝了。最后问道我目前公司的规模，我老实回答员工数量。最后是因为我从小公司出来，我的觉得我精通办公软件，但没有用函数做过工资，HR 说了一个公式，我表示不知道，但我也表示了之前工作是没碰到一定需要函数的机会，函数掌握的不好，我可以去学，HR表示我不符合工作要求，比较适合小公司。 到这基本上是很正常的流程，奇葩的在后面。告别后，HR先站起来，我折起我的简历抬头时对方在擦桌子而过的同时，用手在撕我没有填完的登记表。 我不符合晨光大厂的要求，面试失败很正常，可晨光作为大厂，当面斯别人的登记表，如此风范，也让我等小公司出来的人自叹不如啊！

秋招，招聘软件上投的，hr先打电话过来聊了20分钟。后来过了大半个月吧，让线下去参加二面。和另外一个面试者一起参加坐在一起，对面是一位部门的面试官。自我介绍后，根据简历内容分别问问题，也会问到实务问题（知道我没有相关的经验，但也希望我根据所学的知识来回答）。面试官很和蔼，但旁边一起参加的同学挺优秀，问完她之后问我，挺有压力，有些紧张。

1、交通：公司很偏僻，没有地铁站，交通不便2、面试：面试体验不佳，不喜欢HR高高在上的样子，虽然是面试，希望有一个相互尊重的态度