简单记录下面试过程自我介绍根据你的上一份工作经历进行详细提问这份工作工资的主要来源是销售啊，销售会占百分之七十。但是对学科要求很高，不要求授课，但是需要备课，课后批改作业，讲解作业错题，出错题相关的练习进行巩固，每个月的月考卷子也需要自己出。学生上的是录播课。就是除了上课，其他相关的事项都要负责。这个工作还要直播的，直播为了完成绩效。然后让我觉得无语的是，我们是沟通完之后，才拿出一份题目给你做，面试官当场看着你做。题目做完，当场批改，题目做的不好的话，都基本没戏了

一面 应该是岗位主管直接找过来的面试，比较奇怪的是只发布了一个职位。纯聊环节，没啥问题。这时候的HR相当恶心，只是个面试还没答应要去你们公司就收集这么多个人信息，还十分傲慢无礼的口吻。同时在场的另一位面试官也不懂得尊重人，没有认真听面试者讲述，问的问题也全是在前一位问的重复问。如果不尊重人是这个企业的价值观，那还是劝退各位吧。工资不高口气不小，不懂礼貌价值一般。

技术问的倒不是很深入，主要靠自己发挥介绍。经过两轮技术面试，面试官都挺好的。倒是 HR 个人觉得不大礼貌，HR 的核心观点是“我是国企、我是国企、我是国企”。说得好像给你编制一样。

首先我是23毕业生社招进去的 主要是现场翻译一小段英语然后根据简历上写的详细问过程 如何安排 如何处理矛盾 由于我刚刚毕业 并没有问相关的专业知识问题 主要有自我介绍 身为班长 你主要策划了那些大活动 请具体说明而且要加班 旺季的话 周一到周五都需要加班 一般加到7-9点 她说偶尔会有晚10点 她没有问我薪资待遇如何的 感觉她可能不太满意我 聊了一个小时然后需要一个星期之后才通知是否拿到offer

1. 什么是完全二叉树，有什么特点，有什么使用场景？2. 什么是最大堆，有什么特点？3. 假如将最大堆的根节点删除，如何调整使得它保持为一个最大堆？4. 快速排序的原理？时间复杂度？对于最坏的情况，如何优化？5. 算法题：求数组中，连续子数组的最大的和？6. 单例模式的实现？（懒汉式，不使用 null 判断）

刚毕业就工作的一家公司，面试了学管岗位。面试官挺平易近人的，很好聊，总体上感受还行。问的问题也很简单，只有一面，面试当天出结果

一面 一面是HR电话沟通，然后发面试邀请，邮件里面需要按照要求去做题，大概是心理测试题一百多题吧，选择题（5道类似于行测那种，难度挺简单的），在线填写面试登记表。小插曲：之前投的是数据处理文员，当时投完第二天看到岗位下线了，之后就再也没有理这事。过了一段时间，一天下午HR打电话来问我投的是客服专员不，想着客服专员也行吧，就接受了面试邀请。填完面试邀请里的东西，就准备第二天早上的线上面试，当天下午另一个HR打电话来问我面试的意向岗位，说清了之后问我住哪，把线上面试改为线下面试，想着也近也OK那就线下。去到公司门口需要登记，到前台那说来面试，名字之后给了一份试题（中译英，英译中，找相同吧，数学题，逻辑推理吧，图形题（类似于行测那种），做完了之后去二楼等，主管来面试，开始中文，后面英文问了一些简单的问题。主管面试过程问了很多与客服岗位相关的问题。总体来看，还行吧，就是建议一面的时候问清楚客户专员是哪个领域行业的，是化妆品的，还是食品的，还是别的～～不然等到二面现场面试官自我介绍才知道是啥领域就尴尬了……因为线上的招聘也没写明，有点不太理解吧。一周之后出面试结果吧，但感觉没戏。